Mõisteid "töövõtja" ja "alltöövõtja" leidub kõige sagedamini ehitustööstuses. Seda tüüpi lepingulised suhted ja vastastikused kohustused on kasulikud nii nimetatud äriüksustele kui ka lõpptarbijale - kliendile. Alltöövõtjate kaasamine töösse võimaldab nende tööde kvaliteeti parandada ja tingimusi vähendada.
Kes on töövõtjad ja alltöövõtjad
Töövõtja on organisatsioon või ettevõte, juriidiline isik, kes sõlmib kliendiga lepingu, s.t. tellis mõne töö tegema. Suures plaanis on kliendi jaoks oluline lõpptulemus ja lepingulise suhte objekti vastavus kõigile seda tüüpi toodetele, olgu selleks siis püstitatav hoone või tarkvaratoode, kehtivatele nõuetele. Kui lepingus ei ole sätestatud, et igat liiki töid teostab ainult töövõtja, on tal õigus kaasata kolmandaid isikuid, muid ettevõtteid, kes on antud juhul alltöövõtjad.
Ehitus ja paljud muud tüüpi tegevused on litsentsitud, s.t. teatud tüüpi ehitus- ja paigaldustööde teostamiseks on vaja eriluba, mis saadakse pärast liitumist isereguleeruva ehitusorganisatsiooniga. Selle vastuvõtu saamiseks peab ettevõttel olema nõutaval arvul selle kvalifikatsiooniga sertifitseeritud spetsialiste, samuti spetsiaalne varustus seda tüüpi töö tegemiseks.
Kuna ehitusprotsess hõlmab palju erinevaid tehnoloogiliselt eraldiseisvaid töid, ei pruugi töövõtjal olla luba nende kõigi teostamiseks. Sellisel juhul on soovitatav meelitada üks või mitu alltöövõtjat lubadega sellist tüüpi töödeks, milleks töövõtjal puudub ametlik luba. Alltöövõtja, kellel on selleks luba, kvalifitseeritud spetsialistid ja spetsiaalne varustus, täidab määratud osa tööst vastavalt täiendavalt sõlmitud alltöövõtulepingule.
Lepinguline suhe alltöövõtu korral
Peamine leping, mille alusel tööd tehakse, on tellija ja töövõtja vahel sõlmitud leping. Töövõtja kannab täielikku vastutust käesolevas dokumendis sätestatud kohustuste eest. Ainult tema vastutab kliendi ees lepingutingimuste täitmise ja objekti vastavuse eest kehtestatud reeglitele ja määrustele. Tema ja alltöövõtja erinevus seisneb selles, et kõik garantiid annab töövõtja ning kogu haldus- ja rahaline vastutus lasub tal.
Omakorda sõlmitakse töövõtja ja alltöövõtja vahel ka eraldi alltöövõtuleping, mille suhtes kehtivad samad reeglid, mis on Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikus kehtestatud töölepingute suhtes. See, nagu iga leping, määrab rahalise vastutuse lepinguliste kohustuste täitmata jätmise eest, sätestab tehtud töö koosseisu, ajastuse ja maksumuse.
