Nädalavahetuste ja pühade eest tasumist reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153. Kaasamine töösse nädalavahetustel ja pühadel on võimalik ainult viimase abinõuna, kui on ilmnenud erilised või erakorralised asjaolud, ja ainult töötajate endi kirjalikul nõusolekul. Kuid on olukordi, kus tööandja saab seaduslikult töötada ilma kirjaliku nõusolekuta. Neid reguleerib ka Vene Föderatsiooni töökoodeks.
See on vajalik
1C programmiga kalkulaator või arvuti
Juhised
Samm 1
Puhkus on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112. Vabad päevad on need päevad, mis määratakse töögraafiku järgi. Näiteks kui töötaja töötab järkjärgulise graafiku alusel, siis laupäeva ja pühapäeva ei loeta puhkepäevadeks. 5-päevase töönädalaga töötajate puhul loetakse puhkepäevi laupäevaks ja pühapäevaks, 6-päevase töönädalaga - pühapäevaks. Ülevenemaalisi puhkusi peetakse kõigi jaoks puhkepäevadeks, olenemata ajakavast, seetõttu tuleb vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 153 maksta neile topeltmakset, isegi kui töötaja töötab neil päevadel vastavalt oma oma ajakava.
2. samm
Kui töötaja saab nädalavahetuse või puhkuse eest tasumise eest palka, arvutage jooksva kuu ühe tööpäeva maksumus, korrutage nädalavahetusel või puhkusel töötatud päevade arvuga ja korrutage kahega. Võite ka arvutage jooksva kuu ühe tunni maksumus, jagades töötasu antud kuu töötundide arvuga. Korrutage saadud näitaja nädalavahetusel või puhkusel töötatud tundide arvuga ja korrutage 2-ga. Topeltpalga asemel võib töötaja kasutada täiendavat puhkepäeva. Sel juhul makske nädalavahetustel ja pühadel töö eest ühekordne summa.
3. samm
Kui töötaja saab oma töö eest tükitöötasu, arvutage tehtud töö ja korrutage maksumus 2-ga. Võite maksta topelttasu määra, arvutades jooksva kuu ühe tööpäeva keskmise maksumuse.
4. samm
Kui töötaja saab oma töö eest tunnipalgamäära, korrutage töötatud tundide arv palgamääraga ja korrutage kahega, et tasuda töö eest nädalavahetustel ja pühadel.
5. samm
See arvutus tehakse vastavalt tööõigusele. Ettevõtte sisekorraeeskirjades saate kehtestada muud arvutusreeglid, näiteks tasuda nädalavahetustel ja pühadel töö eest kolmekordse maksumääraga. Peaasi, et see ei riivaks töötajate huve ja maksed ei tohiks olla väiksemad kui kahekordne summa.
