Direktori, nagu ka kõigi teiste töötajate õigusi ja kohustusi reguleerib tööõigus. Töölepingu lõpetamine ettevõtte juhiga, olgu see siis piiratud vastutusega äriühing, kinnine või avatud aktsiaselts, toimub seaduses kehtestatud reeglite kohaselt.
Juhised
Samm 1
Lisaks Vene Föderatsiooni töökoodeksile reguleerib peaga töösuhete mõningaid aspekte ettevõtte põhikiri. Nii võivad asutavad dokumendid näidata, kui kaua direktor peab talle pandud kohustusi täitma. Sellest hoolimata on organisatsiooni (ettevõtte) juhil õigus tööleping ennetähtaegselt üles öelda, teatades oma otsusest omanikule üks kuu ette.
2. samm
Direktor peab asutajate (aktsionäride, ainuosalise või aktsionäri) koosolekule kirjutama tavalisel kujul lahkumisavalduse. Asutajate koosolek kaalub direktori avaldust erakorralisel koosolekul ning teeb otsuse tema ametist tagandamise ja uue direktori määramise kohta. See kajastub koosoleku otsuses või protokollis.
3. samm
Ametist lahkuv direktor peab volitatud isikule üle andma ettevõtte dokumendid ja pitseri, saama kätte tööraamatu, kus on kirjas vallandamine. Vallandamise aluseks on 13. peatükis, samuti 43. peatüki artiklis 278 loetletud põhjused (täiendavad põhjused töölepingu lõpetamiseks organisatsiooni juhiga).
4. samm
Ettevõte on kohustatud toimuvatest muudatustest teatama territoriaalsele maksuametile, Goskomstatile ja teistele huvitatud organisatsioonidele. Juriidiliste isikute kohta arvestust pidava maksuhalduri teavitamiseks esitatakse spetsiaalne avalduse vorm, kus taotlejaks on uus direktor. See kinnitatakse notariaalselt ja esitatakse seadusega kehtestatud tähtaja jooksul - hiljemalt kolme tööpäeva jooksul uue direktori määramise otsuse tegemise päevast.
5. samm
Kui direktor on samal ajal ettevõttes ainus osaleja, peab ta tegema otsuse ametist lahkumiseks, nimetama uue direktori ja vormistama selle kirjalikult. Tehniliselt ei erine protseduur ülalkirjeldatust. Osalejast väljaastumist ettevõttest reguleerivad muud õigusnormid.
