Konstruktiivne ärivestlus lõpeb probleemi lahendamise ja dialoogipartnerite viljaka suhtlusega. Inimesed, kes räägivad, määravad vestluspartneriga suhete arengu.
Iga osaleja seab endale eesmärgi - kujundada enda kohta positiivne arvamus. Kiirustamine vastase kohta järelduste tegemiseks võib põhjustada valesüüdistusi, mis ei soodusta head tulemust. Oluline on arendada aktiivse kuulaja oskusi, sallides teiste arvamusi.
Ärivestluse ajal on soovitatav üles näidata suuremat tähelepanu, et potentsiaalsed partnerid näeksid enda ees huvitatud vestluspartnerit. Kogenud läbirääkijate sõnavaras on seda kinnitavaid väljendeid: "Ma saan aru", "Muidugi", "Jah, jah". Kui nad kõlavad siiralt ja kergelt, siis räägib vestluspartner vabamalt.
Oluline on meeles pidada ärivestluse käigus täheldatud emotsionaalse peegli seaduste kohta. On pahaloomuline seaduspärasus, mis moodustab ühe vestluspartneri agressiivsuse teise närvilisusest, sarkasmi koonerdamisest, viha vihast.
Loodetud tulemuse saavutamiseks on oluline sallivalt välja tuua vastaste tehtud vead. Ei ole soovitatav olla kategooriline: "Pole tõsi!" Taktiline lähenemine kasutab rahulikku fraasi, mis ei hävita kontakti. Lühikesed fraasid on halva maitse tunnused, vastusele on kombeks lisada sõnu, mis väljendavad tähenduses positiivset suhtumist.
Ärivestluse skeem taandub ühiste kokkupuutepunktide leidmisele, seega on parem alustada küsimusest, kus on eriarvamusi. Esimene lause peaks olema selline, et vestluspartner väljendas nõusolekut. Selline käitumine sunnib vastast austama teise poole huve.
