Ettevõtte likvideerimine tähendab tema majandus- ja majandustegevuse täielikku lõpetamist ning sellega kaasnevad töötajatega töölepingute lõpetamine. Nendega peab ettevõte seaduse järgi esiteks maksma ja alles siis andma olemasolevad võlad maksuinspektsioonile, pankadele ja teistele võlausaldajatele. Seetõttu kaasnevad sel juhul tööandja algatusel vallandamisega hüvitised.
Töötajate teavitamise kord
Selleks, et likvideeritava ettevõtte töötajatel oleks võimalus hakata uut töökohta otsima, peab tööandja neid teavitama eelseisvast vallandamisest hiljemalt 2 kuud ette. Teade tehakse mis tahes kirjalikus vormis ja töötaja peab selle kättesaamiseks allkirjastama, märkides tutvumise kuupäeva. Tööreisil olevad töötajad tuleb nende juurest tagasi kutsuda, et nad saaksid vallandamisteate ka allkirja vastu kätte toimetada.
Pärast kahekuulist ajavahemikku alates töötajate teavitamise kuupäevast on vaja välja anda koondamismäärus ühtsete vormide T-8 või T-8a järgi ja tutvustada töötajaid nende tekstiga allkirja vastu. Pärast seda tehakse iga töötaja tööraamatusse vastav kanne töölepingu lõpetamise kohta. Määratud vallandamise päeval peab töötaja saama kätte tööraamatu, kus on see kirje ja kõik Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 140 kehtestatud seaduse alusel talle makstavad maksed.
Töötajatele ettevõtte likvideerimisel makstavad maksed
Vallandamisel peab töötaja saama enne vallandamise kuupäeva talle tegelikult makstud töötasu. Lisaks on ta kohustatud maksma hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest, sealhulgas täiendavate puhkuste eest, kui need tulid talle. Hüvitamisele kuuluvate kasutamata puhkuste arv ega hüvitise suurus ei ole seadusega piiratud.
Lisahüvitisena töölepingu ennetähtaegse ülesütlemise eest, kui töötaja lahkub ootamata kahe kuu möödumist ülesütlemisest, peab tööandja maksma ülesütlemisavalduse lõpuni jäänud aja keskmise töötasuga võrdse summa.. Ta vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 180 alusel võetakse tasu võrdeliselt ülejäänud ajaga.
Töötaja, kes töötab täistööajaga või osalise tööajaga, peab saama ka koondamishüvitist kuu keskmise töötasu ja keskmise töötasu suuruses summas, kuid mitte rohkem kui kaks kuud. Sellest summast lahutatakse lahkumishüvitis. Juhul, kui vallandatud töötaja ei saa kahe kuu jooksul pärast vallandamist tööd, võib ta saada kolmanda kuu keskmist töötasu. Selle makse teeb ettevõtte raamatupidamine, kui töötaja esitab selle kohta tõendi töötukassast, kus ta peab kahe nädala jooksul pärast vallandamist end töötuks registreerima.
