Kokkutõmbumine on alati ebameeldiv. Ja pole vahet, kas see oli tema kohta ette teada või teave ilmus viimasel hetkel. Paljude jaoks on töölt vabastamise hetk võrdsustatud terve katastroofiga. Lõppude lõpuks on tänapäevased töötajad enamasti varjatud laenudega ja nende jaoks töökoha kaotamine on põhjus paanikaks. Eksperdid soovitavad end kokku võtta ja rahuneda. Lõppude lõpuks ei tähenda vähendamine sugugi seda, et homme jääksite tänavale ilma sentigi rahata.
Kui saate teate kärpimise kohta, peate maha istuma ja hoolikalt mõtlema. Kõigepealt hinnake, kui palju aega teil on uue töö leidmiseks. Võib-olla kavatsevad nad teid vallandada alles paari kuu pärast ja enne seda on teil aega uue töö leidmiseks.
Teiseks, ärge heituge. Pidage meeles, et organisatsioon on muidugi kohustatud maksma teile mitmeid hüvitisi, kui olete seaduste kohaselt tööl. Neist peaks teile piisama, kuni leiate uue töö.
Millised maksed töötajale kuuluvad
Kui olete tutvunud vähendamise tellimusega ja allkirjastanud kõik dokumendid, millest teile teatati ja olete nõus, võite hakata otsima teist tööd.
Päev, mis on dokumentides märgitud vallandamise päevana, saab teie viimaseks tööpäevaks selles töökohas. Kui teie koondamine on tööandja algatus, peab ta teile maksma:
- vallandustasu;
- rahaline hüvitis kasutamata puhkuse eest;
- muud rahalised võlad (palgad, preemiad jne)
Rahaline hüvitis tuleb vallandatud töötajatele välja anda hiljemalt vallandamise päeval. Viimase töökuu töötasu makstakse päev enne ametlikku vähendamist.
Töötaja saab lahkumishüvitist kahe kuu eest tingimusel, et selle aja jooksul pole ta veel ametlikult tööd saanud.
Kui olete lahkumishüvitise saamise perioodil juba töö leidnud, kuid te pole selles ametlikult registreeritud, s.t. saate palka ümbrikus, ei kaota te õigust lahkumishüvitisele.
Esimesel kuul on koondamishüvitise summa võrdne koondatud töötaja keskmise kuupalgaga. Teise kuu töötasu arvutatakse veidi teistmoodi - see võrdub selle kuu tööpäevade arvuga korrutatuna ühe päeva keskmise palgaga.
Mõnel juhul võib palga vähendamise korral pikendada kolmandat kuud, kuid ainult siis, kui inimene pole veel tööd leidnud. See asjaolu tuleb tööhõivekeskuses kinnitada.
Kasutamata puhkuse hüvitamine
Kui enne vallandamist polnud töötajal aega oma järgmist puhkust kasutada, ehkki tal on selleks õigus, tuleks talle see rahaliselt hüvitada. Hüvitis on selles olukorras võrdne kogunenud puhkusetasu summaga. Lisaks peate kirjutama avalduse puhkuse ülekandmise kohta jooksvalt aastalt järgmisele.
13. palga maksmine vähendamise korral
Paljudel ettevõtetel on selline preemia nagu 13. palk. Töötajad, teadmata oma õigusi hästi, ei saa mõnikord isegi aru, et koondamise korral peab tööandja maksma selle preemia vallandatule. Isegi kui vähendamine toimub suvel. Tõsi, see on võimalik ainult siis, kui inimene on ettevõttes töötanud vähemalt aasta.
