Tööaja saldo on näitajate süsteem, mis on täpsustatud ettevõtte töö planeerimisel. Need näitajad võivad iseloomustada töötajate tööaja ressursse, nende jaotust kulude ja kasutamise osas. Saldo arvutamine viiakse läbi selleks, et tuvastada töötajate tootlikkuse suurendamise tegurid aja ratsionaalsema kasutamise käigus.
Juhised
Samm 1
Koostage kavandatud tööaja tasakaal. Tehke selles hinnang töö võimaliku tööaja muutmise võimalusele. Samas tuleb arvestada nende päevade arvu muutusega, mil töötajad (mõjuvatel põhjustel) tööl ei käinud, ning erinevate tööaja kadude prognoositavat vähenemist.
2. samm
Täitke tegelik (aruandlus) aruanne tööaja kohta. Analüüsige selle tööaja tasakaalu näitajaid. See võimaldab teil tuvastada tegelikult kasutatud tööaja kavandatud sihtmärkidest kõrvalekaldumise põhjused. Teostatud analüüsi abil saate tulevikus välja töötada vajalikud meetmed, mis on suunatud puuduste kõrvaldamisele ja positiivsete kogemuste rakendamisele.
3. samm
Arvutage keskmise töötaja tööaja saldo. Samal ajal proovige tööaeg ise jagada kõigi kululiikide vahel, kokku võttes 3 põhirühma. Esimene neist peaks sisaldama kulusid, mis iseloomustavad ettenähtud otstarbel kasutatud kasulikku tööaega.
4. samm
Arvutage teine kulurühm. See koosneb tööajast, mida ei kasutata ettevõtte tootmistegevuses mingitel mõjuvatel põhjustel (näiteks puhkus: õppimiseks, raseduse, sünnituse jaoks, korrapäraseks, täiendavaks, avalike ülesannete täitmise ajal). Nende kulude arvutamisel lisage tööpäeva jooksul tekkinud pausid.
5. samm
Määrake kolmanda rühma tööaja kulude väärtus. See sisaldab kõiki muid tööaja kulusid (töölt puudumine, puudumine juhi loal, vahetustega vahetunnid).
6. samm
Arvutage standardkulud. Reeglina saab neid võtta ajastandarditest või vastavalt teie parima töötaja tööpäeva tulemustele. Kui selliseid andmeid pole, lahutage tegelikest kuludest, mis on kõrvaldatud, ja tööaja ebaratsionaalsete kulutuste väärtusest.
