Palga suurus ja maksmise tähtajad on kohustuslikud töölepingus. Töökoodeksi järgi on palk töö tasustamine. Selle arvutamine ja õigeaegne tekkimine on iga tööandja kohustus.
Juhised
Samm 1
Palgad arvutatakse vastavalt kehtestatud tariifidele, palkadele, tükitariifidele, teabele tegelike töötundide või töötaja toodetud toodete kohta. Kaubandusorganisatsioonide tasustamissüsteem kehtestatakse dokumentide alusel, mis kehtestavad töötasu vormi, suuruse ja korra. Nende hulka kuuluvad töölepingud, töökorraldus, personal, määrused töö tasustamise korra kohta.
2. samm
Lisaks arvutatakse töötasu dokumentide alusel, mis kinnitavad töötajate poolt kehtestatud tootmisstandardite täitmist. See võib olla töögraafik, tootmisdokumendid, tellimused. Palga suurust igas kuus võivad mõjutada muud tegurid, mis kajastuvad memodes preemiate vähendamise, ergutustellimuste jms kohta.
3. samm
Palga arvutamisel peab tööandja töötajale teatama, kui palju talle konkreetse kuu eest võlgu on. Palgaarvestuse saate koostada mis tahes kujul. See väljastatakse töötajatele kuu lõpus või järgmise alguses, kui toimub lõplik palgaarvestus. Palgal on näidatud palga osad (ettemaks, preemia jne), sellest tehtud mahaarvamised, samuti väljastatav summa.
4. samm
Töötajale makstav palk on kogunenud palga ja sellest tehtud mahaarvamiste vahe. Vastavalt töökoodeksile võetakse tasu töö eest kuus ja seda makstakse vähemalt kaks korda kuus.
5. samm
Hiline palga maksmine tähendab hüvitise maksmist töötamiseks, olenemata viivituse põhjustest. Palgaarvestus ei tohiks sõltuda laekumiste mahust ja ajastusest ega tööandjalt saadavate vahendite olemasolust. Hilinenud palkade arvutamise ja maksmise eest kannab ettevõte ka haldusvastutust.
