Igasugune tootmine ühel või teisel viisil on seotud erinevate vigastustega. Ja tootmise kõige pakilisem küsimus on järgmine: kes peaks selle eest nende eest maksma. Lõppude lõpuks võib töötaja vigastada oma hooletuse ja hooletuse tagajärjel, kuid see võib juhtuda ka seadmete talitlushäire tõttu.
Juhised
Samm 1
Kindlustage ettevõtte töötajad. Iga töötaja, kes sõlmib tööandjaga lepingu, kuulub kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla vastavalt 24.07.1998 föderaalseaduse nr 125-FZ artiklile 5. Kõik tööandja tegevused ja tööõnnetuste registreerimine on sõnastatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis vastavalt artiklitele 228–230 ja lisale nr 1.
2. samm
Osutada esmaabi ja määrata ohvri kohustuslik tervisekontroll.
3. samm
Uurige, kas vigastus on tööõnnetus. Tööstusõnnetuse täpset tähendust on kirjeldatud seaduse nr 125-FZ artiklis 3. Kui töötaja saab vigastada töötamise ajal või teel või tagasi, vastutab selle eest tööandja, kuna ta on isiku kindlustatud. Samuti võetakse vigastuste kaalumisel arvesse aega, mis töötaja viibis tööandja territooriumil, isegi kui ta ei olnud seotud tööprotsessiga, kuid oli näiteks puhkusel või suitsupausil.
4. samm
Määrake juhtumi uurimine, komisjon peaks koosnema 3-5 inimesest. Vastavalt selle tulemustele määratakse kindlaks, kas vastavad maksed tehakse ja nende summa. Uurimine aitab välja selgitada vigastuse põhjuse ja meetodi. Kui õpilased töötavad töökohal või isikud, kes on seotud teatud tööde tegemisega, kuuluvad kõik neile juhtunud tööõnnetused ka uurimise ja raamatupidamise alla.
5. samm
Ärge muutke olukorda sündmuskohal, kui see pole võimalik, siis on vaja olukord parandada (fotod või skeemid).
6. samm
Hankige uuringu tulemused vastavalt vormile nr 315 / y. See aitab kindlaks teha töötaja vigastuste raskust ja ulatust, samuti töötasu ja töötaja jätkamist.
7. samm
Pärast 24 tundi pärast õnnetust pöörduge kindlustusteenistuse poole vastavalt Vene Föderatsiooni föderaalse julgeolekuteenistuse 08.24.2000 korralduse nr 157 liites nr 1 esitatud vormile.
