Enamik endiselt töötavaid rasedaid naisi on huvitatud küsimusest, kas tööandja suudab neid alandada, sest mõnda ei viida ainult teistesse osakondadesse, vaid isegi palkasid kärbitakse. Tasub välja mõelda, kas see on seaduslik?
Pole absoluutselt vahet, kas naine on rase või mitte. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72 ütleb selgelt, et ainult vastastikuste kokkulepete abil on võimalik töölepingu tingimusi muuta. Ja kindlasti tuleb see koostada kirjalikult. Mitmel põhjusel, sealhulgas raseduse tõttu alandamiseks peavad nii töötaja kui ka tööandja kindlasti jõudma üldisele kokkuleppele ning seejärel vormistama ja allkirjastama kindla dokumendi.
Selles tuleb kindlasti arutada kõiki võimalikke tingimusi teisele ametikohale üleviimiseks, seda võimalust peetakse seaduslikuks. Ja kui tööandja otsustas juhinduda mõnest enda ideest ja alandab lihtsalt töötajat oluliselt, siis võib sellist tegevust pidada ebaseaduslikuks, kuna see rikub Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 72. Sellisel juhul võite proovida esitada kaebuse nn tööinspektsioonile või lihtsalt saada kohtu kaudu õiglane otsus.
Mida teha, kui tööandja otsustas vallandamisega ähvardada?
Sel juhul on olukord absoluutselt teie poolel, kuna vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 261 on rasedate naistega lepingut mingil põhjusel võimatu isegi tööandjate algatusel lõpetada. Ainsad erandid on juhtumid, kui ettevõte likvideeritakse või juhul, kui ettevõtja on ise otsustanud tegevuse lõpetada.
Rasedatel naistel on reeglina suur hulk garantiisid, mida Venemaa töökoodeks neile pakkuda saab. Seda peetakse õigustatuks, kuna naine peab ise kandma terve lapse, kellest saab hiljem täieõiguslik kodanik. Näiteks Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 253 kohaselt ei tohiks enamiku naiste tööjõudu kasutada maa-aluses ja muud tüüpi kahjulikus töös. Ka raskuste liikumine nende poolt on keelatud.
Selleks on teatud normid. Näiteks naiste puhul ei tohiks tõstetava koorma mass ja ka üheski olukorras teisaldatav koormus olla üle kümne kilogrammi. Ja kui peate kogu töövahetuse jooksul koormaid liigutama, siis lubatava raskusena saab kanda ainult 7 kilogrammi.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 264 alusel tuleb absoluutselt kõigi rasedate naiste tootmisvõimsust ja teenindusstandardeid vähendada. Või viiakse nad lihtsalt mõnele teisele tööle. Sellisel juhul on hädavajalik välistada erinevate tootmistegurite mõju võimalus. Kuid niipea, kui naine viiakse teisele ametikohale, peaks ta kindlasti säilitama varasemad sissetulekud, mida ta võiks saada, mõnel teisel ametikohal. Samuti ei tohiks olla ohtu tervisele.
Kui räägime nii ületunnitööst kui ka öötööst, siis Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 alusel pole tööandjal absoluutselt mingit õigust kaasata rasedaid ületunnitöösse. Samuti pole tal õigust rasedaid naisi nädalavahetustel töösse kaasata ega lähetusele saata. Naised ei tohiks ka öösel töötada. Alandamine on alusetu.
Kuidas võidelda ebaseadusliku tegevuse eest palga vähendamisel?
Kui tööandja üritab teid mingil viisil survestada või lihtsalt sundida teid tööle, allkirjastama mis tahes kokkulepped vastu teie tahtmist, ei tohiks te sellele kuidagi alla anda, eriti ärge kuulake provokatsioone. Tõde peab olema teie poolel, nii et midagi ei tohiks allkirjastada. Kui tööandja on juba hakanud ebaseaduslikke toiminguid tegema, peaksite viivitamatult pöörduma kohtusse, kuna õigusi on juba rikutud. Aegumistähtaeg on märgitud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 392. Loodame, et see artikkel võimaldab teil lõpuks aru saada, mis on mis. Hoolimatud tööandjad on piisavalt levinud, kuid kindlasti peaksite selle vastu võitlema, eriti kui teie õigusi rikutakse.
Mõni naine kardab kohtusse pöörduda ja teha endale lihtsalt halva maine, kuid mehe toel võite julguse koguda ja õigluse kätte saada. Muuhulgas võite alati pöörduda psühhoterapeudi poole, kui satute ebameeldivasse olukorda. Ärge kunagi laske end ringi ajada ja kohelda nagu orja. Mõned ettevõtted praktiseerivad õigusaktidest kõrvalehoidmist teatud lünkade kaudu. Kuid tasub teada oma õigusi ja kohustusi. Teid kaitseb seadus täielikult. Kui pöördute kohtusse, palgake kindlasti advokaat, kes aitab teil teie kasuks kohtuotsust saada. Keegi ei saa sind maha võtta. Raha peate saama täielikult. See on täiesti õigustatud.
