Mõned tööandjad on sunnitud vähendama oma töötajate palka, et vältida näiteks ettevõtete kokkuvarisemist. Aga kuidas seda dokumenteerida? Tööseadustiku kohaselt toob töötingimuste halvenemine tõepoolest kaasa tööinspektsiooni probleeme.
Juhised
Samm 1
Esimene asi, mida peaksite palga languse korral tegema, on töötajat kirjalikult teavitada, kuid see tuleb teha kaks kuud ette. Samuti selgitage kindlasti põhjused, mis selle olukorrani viisid.
2. samm
Seejärel peab ta kirjutama juhile adresseeritud avalduse, et ta on palga vähendamisega nõus.
3. samm
Pärast seda tehke töölepingus muudatused lisakokkuleppe abil. Selles näidake ära ka põhjused ja uued tingimused. Näiteks võite ette näha, et sellelt töötajalt eemaldatakse kõik kohustused (arvestuse pidamine, kontoritugi jne). Samuti on võimalik palku vähendada lühema tööpäeva alusel.
4. samm
Koostage kahes eksemplaris täiendav kokkulepe, hoidke ühte oma kätes ja edastage teine töötajale. See dokument peab olema kinnitatud mõlema osapoole allkirjaga ja organisatsiooni pitseriga. Reeglina on see palkade vähendamise meetod liiga riskantne. Töötaja võib töötingimuste halvenemise eest kohtusse kaevata, siis peate taastama oma varasemad palgad ja maksma võimaliku materiaalse hüvitise.
5. samm
Mõni organisatsioon kasutab palga vähendamiseks alandusi. See tähendab, et saate pakkuda töötajale veel üht vaba ametikohta, vähendades seeläbi eelmist. Seda tuleb teha ka teatise abil ja hiljem tuleb sõlmida täiendav leping.
6. samm
Kui vabu kohti pole, siis on ka väljapääs. Vallandate töötaja, loote hiljem personali tabelisse sarnase, kuid väiksema palgaga ametikoha ja võtate töötaja uuesti tööle.
7. samm
Muidugi peaksite kõiki ülaltoodud toiminguid tegema ainult töötaja enda nõusolekul. Viimase võimalusena, kui ta pole nõus ja te ei saa talle sellist palka pakkuda, võite ta ametist vähendades vallandada.
8. samm
Töötajate vaheliste liikumiste jaoks koostage personalilaua muutmise korraldus. Seejärel muutke ka seda.
