Kuidas Määrata Arveldusperiood 2017. Aastal

Sisukord:

Kuidas Määrata Arveldusperiood 2017. Aastal
Kuidas Määrata Arveldusperiood 2017. Aastal

Video: Kuidas Määrata Arveldusperiood 2017. Aastal

Video: Kuidas Määrata Arveldusperiood 2017. Aastal
Video: Kuidas määrata asendajat? 2024, Märts
Anonim

Arveldusperiood määratakse Vene Föderatsiooni töökoodeksiga haiguspuhkuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse, korralise või täiendava puhkuse maksmiseks. Maksete summa arvutamiseks peaksite määrama arveldusperioodi keskmise päevapalga.

Arveldusperioodi määramine
Arveldusperioodi määramine

See on vajalik

kalkulaator või arvutiprogramm 1C

Juhised

Samm 1

Hinnanguline haiguspuhkuse, rasedus- ja sünnitushüvitiste, kuni pooleteise aastase lapse hooldamise hüvitiste maksmise periood loetakse 24 kuuks enne ajutise puude saabumist. Kui naine oli rasedus- ja sünnituspuhkusel ning läheb kohe teisele rasedus- ja sünnituspuhkusele, siis arvestusperiood on enne esimest rasedus- ja sünnituspuhkust töötatud aeg. Kõigil juhtudel liidake kõik 24 kuu jooksul kinnipeetud tulumaksuga teenitud summad sotsiaaltoetuste maksmiseks. Jagage saadud arv arveldusperioodi kalendripäevade arvuga.

2. samm

Järgmise puhkuse maksete kindlaksmääramiseks liidetakse kõik puhkusele eelnenud 12 kuu jooksul teenitud summad, millest tulumaks kinni peeti. Jagage saadud summa 12-ga ja 29-ga, 6. Korrutage algne tulemus puhkusepäevade arvuga, lahutage 13%. Arvutamise teel saadud arv on puhkusetasu. Kui töötaja on töötanud vähem kui 12 kuud, siis arvestuslikuks perioodiks saab tegelik töötatud tund, jagatuna tegelikult töötatud kuude ja 29, 6-ga. Alla 15 päeva töötatud kuud ei maksta; rohkem kui 15 päeva - täielik makse.

3. samm

Töötatud aja arvutamiseks haiguspuhkuse eest makstava keskmise töötasu protsendi määramiseks arvutage kõigi tööraamatu kirjete kogu staaž. Selleks lahutage igast ettevõttest vabastamise kuupäevast sisseastumise kuupäev. Lisage kõik arvud, ümardades täisarvude, kuude ja päevadeni. Rohkem kui 8-aastase staažiga makske 100% keskmisest töötasust, 5-8-aastastele - 80%, alla 5-aastastele - 60%.

4. samm

Ohtlikes, stressirohketes või kahjulikes tingimustes töötavatele töötajatele antavate lisapuhkuste päevade arvu arvutamiseks lahutage arvutamise kuupäevast nendele töökohtadele vastuvõtmise või nendele üleviimise kuupäev. Ümardage arv täisaastateni, korrutage ühega 1. Saadud arv võrdub täiendavate puhkusepäevade arvuga.

Soovitan: