Ümberkorraldamis- ja likvideerimisprotsessidel on palju ühist, ehkki juriidiliselt on need täiesti erinevad individuaalsed protseduurid, millel on oma omadused. Organisatsiooni lõpetamine on nende sündmuste peamine ühendav sarnasus.
Organisatsiooni likvideerimine
Ettevõtte tegevuse lõplik ja täielik lõpetamine tähendab ettevõtte likvideerimist. Ettevõtte likvideerimine võib olla nii vabatahtlik kui ka kohustuslik. Ettevõtte sundlikvideerimine toimub juhul, kui reguleerivad asutused paljastavad ettevõtte juhtimise ajal jämedaid seaduserikkumisi. Vabatahtliku likvideerimise korral esitab ettevõte reguleerivatele asutustele avalduse, teeb tarnijate ja klientidega lõplikke rahalisi arveldusi ning vähendab bilanssi nulli.
Likvideerimise käigus tekivad kohustused nende võlgade lõplikuks tasumiseks, pangalaenud, ettevõtte töötajatele rahaliste hüvede väljaandmine, kohustuslike maksete maksmine riigieelarvesse ja sissemaksed muudesse sotsiaalfondidesse.
Juriidilise isiku likvideerimise teostab spetsiaalne likvideerimiskomisjon vastavalt kehtestatud õigusaktidele.
Ettevõtte reorganiseerimine
Ümberkorraldamisprotsess on lõpuks ka ettevõtte likvideerimine, kuid sel juhul lähevad kõik õigused ja kohustused üle teisele organisatsioonile. Juriidiliste isikute ümberkorraldamiseks on mitu meetodit.
Organisatsioonide ühinemise korral annab saneeritav juriidiline isik teisele üle kõik oma õigused ja kohustused. Seda tüüpi ümberkorraldused tähendavad majandamiskulude vähenemist, pealinnade kombinatsiooni, majanduslikku efektiivsust ja tootmise suurenemist. Ühinemine võimaldab suurendada vastloodud ettevõtte konkurentsivõimet.
Ettevõtte kui saneerimismeetodi omandamine tähendab kohustuste ja õiguste üleandmist tegevuse lõpetanud organisatsioonilt teisele majandustegevusega tegelevale majandusorganisatsioonile. Sel juhul võtab tegutsev organisatsioon kogu maksukoormuse enda kanda. Selle saneerimismeetodi korral ei registreerita teist juriidilist isikut.
Saneerimisprotsessis eraldumist rakendatakse majandusorganisatsiooni tegevuse lõpetamise ja selle põhjal mitme uue juriidilise üksuse moodustamise korral.
Ümberkujundamisprotseduur hõlmab ümberkorraldatava organisatsiooni õigusliku ja õigusliku vormi muutmist. See on ühe äriettevõtte ümberkujundamine teiseks koos omaniku või staatuse muutumisega. Sel juhul lähevad kõik eelmise organisatsiooni kohustused ja õigused üle vastloodud juriidilisele isikule.
