Oma poes või kaubanduskeskuses müüjat palgates on tööandja sageli huvitatud eelmisest töökohast lahkumise põhjusest. Vallandamine koos konfliktiga mõjutab negatiivselt tulevase töötaja mainet. Kui inimesel on häid soovitusi, siis pole tööhõivega sageli probleeme. Mõnikord tekivad aga töötaja ja tööandja vahel vaidlused.
See on vajalik
Inventuuri järjekord ja toiming
Juhised
Samm 1
Tekkivad konfliktsituatsioonid lahendatakse töölepingut ja tööseadustikku arvestades. Isegi kui lepingut pole sõlmitud, ei vabastata müüjat vastutusest. Kahju tekitanud töötaja peab selle hüvitama. Kuid hüvitamiskohustus pannakse ainult siis, kui puudus tekkis ebaseaduslike tegude tagajärjel, see tähendab, kui töötaja ei täitnud või täitis oma ametikohustusi halvasti.
2. samm
Kui puuduse fakt leiab kinnitust, on osapooltel õigus konflikt vabatahtlikult lahendada. See tähendab, et müüja kas hüvitab kahju iseseisvalt või hoiab tööandja töötaja palgast kinni kindlaksmääratud rahasumma. Mõnel juhul keeldub müüja kategooriliselt oma süüd tunnistamast, seejärel esitab tööandja puuduse hüvitamiseks nõude kohtule.
3. samm
Võlgade sissenõudmiseks kohtus on vaja fikseerida inventeerimise fakt, näidata puudus, seejärel paluda töötajal kirjalikult võlg tagasi maksta. Kui töötaja pole nõus, peab tööandja saama kirjaliku loobumise.
4. samm
Kohtule hagiavalduse esitamisel on vaja esitada tööandja ja müüja vaheliste kirjade originaalid, olenemata sellest, kas kiri sisaldab keeldumist või nõusolekut. Kui tööleping on sõlmitud, tuleb avaldusele lisada ka selle originaal. Asjaolude selgitamiseks nõuab kohus puudust tõendavaid dokumente - inventari tõendeid, esmaseid raamatupidamisdokumente ja võimalusel ka teiste töötajate märgukirju.
5. samm
Inventeerimise kord tuleb koostada vastavalt reeglitele, s.t. on vaja inventuuri korraldamise olemasolu. Kui toiming on koostatud valesti, ei või kohus valesti vormistatud dokumente kaalumiseks aktsepteerida ega pidada lubamatuteks tõenditeks.
6. samm
Kohus tutvub üksikasjalikult juhtumi kõigi asjaoludega, tutvub esitatud dokumentidega ja otsustab tööandja nõuete täitmise või keeldumise.
7. samm
Tuleb märkida, et puuduva summa kohustuslik sissenõudmine, mis ei ületa müüja keskmist kuusissetulekut, viiakse läbi korraldusega, mis tuleb väljastada hiljemalt ühe kuu jooksul alates tekitatud kahju suuruse tuvastamise päevast.
