Puhkust on mõnele liiga vähe ja teistele liiga palju. Mis saab siis, kui teil pole puhkuse plaane ega rahalisi vahendeid või kui te ei soovi praegu tööst puhata ja tööandja tuletab teile puhkust üha enam meelde? Teil on õigus selle eest rahalist hüvitist saada.
Juhised
Samm 1
Tööseaduse kohaselt võib osa 28-päevast tasustatavast põhipuhkusest asendada rahalise kompensatsiooniga. Töötaja saab selle hüvitise vallandamisel. Põhipuhkuse ajal tööandjad hüvitist ei maksa. Aga kui töötaja lahkub ja ei soovi jooksvaks aastaks puhkust võtta, siis sel juhul makstakse talle hüvitist, ehkki see on peamine tasustatud puhkus. Rasedatele naistele, alaealistele ja ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele ei saa puhkust hüvitisega asendada.
2. samm
Puhkuse ajal makstakse töötajale tema keskmise palga suurust selles ettevõttes, samuti kõiki lisatasusid, preemiaid või muid tasumisele kuuluvaid makseid. Seega ei saa töötaja puhkusepäeva eest saada vähem hüvitist kui oma tööpäeva eest, välja arvatud juhul, kui töötaja on hiljuti palgatõusu saanud.
3. samm
Kasutamata puhkuse eest makstakse hüvitist kõigile töötajatele, hoolimata nende vallandamise põhjusest. See kehtib ka nende kohta, kes töötavad tähtajalise töölepingu alusel. Kui töötaja on töötanud vähemalt 11 kuud, siis tuleb hüvitist arvestada kõigi 28 kalendripäeva eest. Iga töötatud kuu kohta eeldatakse umbes 2, 33 päeva puhkust. Kui töötaja puhkus on pikem kui 28 päeva, tuleb tema puhkusepäevade arv jagada 12 kuuga ja saadud väärtus ümardada töötaja kasuks lähima täisarvuni.
4. samm
Vastavalt korrutatakse puhkusepäevade arv, mille eest hüvitist makstakse, töötaja keskmise aastapalgaga päevas. Näiteks:
arveldusperiood on 12 kuud, mille eest teenis töötaja 240 000 rubla. Jagage 240 000 12 kuu ja 29,4 päevaga (kuu keskmine pikkus). Saame 680 rubla. See on antud töötaja palk päevas. Korrutame selle arvu päevade arvuga, mille eest töötajale tuleb hüvitada, ja saame hüvitise suuruse.
5. samm
Väärib märkimist, et tööandjal on õigus (kuid mitte kohustus) maksta töötajale hüvitist üle 28 päeva kasutamata puhkuse eest, mitte vallandamisel. Tema otsustada on, kas ta kasutab seda õigust või ootab, kuni töötaja vallandatakse, või saadab ta lihtsalt "sunniviisiliselt" puhkama. Sellisel juhul arvutatakse hüvitis samamoodi nagu kirjeldatud juhul.
