Rasedus- ja sünnitushüvitised arvutatakse individuaalselt, lähtudes naise keskmisest töötasust. Siiski on olemas rasedus- ja sünnituspuhkuse miinimumkogus, mille tagab riik kindlustatult, olenemata saadud maksetest.
Sünnituspalkade miinimumsuurus arvutatakse jooksva aasta miinimumpalga väärtuse põhjal. Miinimumtaseme rasedus on lubatud järgmistele rasedatele kategooriatele:
- naised, kellel on viimasel kohal vähem kui pooleaastane töökogemus;
- naised, kelle keskmine päevane töötasu on väiksem kui riigi garanteeritud miinimum;
- FSS-is vabatahtlikult kindlustatud üksikettevõtja.
Tuleb meeles pidada, et töötutel naistel ei ole õigust rasedus- ja sünnituspuhkusele isegi minimaalses ulatuses. Ettevõttes koondatud naised, üliõpilased ja ettevõtlusest loobunud saavad rasedust eri reeglite järgi - umbes 500 rubla ulatuses. igakuine. Seetõttu ei saa kõik rasedad naised tagada minimaalset makset.
Minimaalse hüvitise suurus vaadatakse läbi igal aastal. Selle põhjuseks on miinimumpalga indekseerimine, mis on aluseks hüvitiste arvutamisel.
2016. aastaks on miinimumpalgaks 6204 rubla kuus. Selle põhjal määratakse minimaalne keskmine päevane töötasu. 2016. aastal arvutatakse see valemi (6204 * 24) / 730 abil ja on 203, 97 rubla.
Vastavalt sellele on raseduse ja sünnituse miinimumsumma 28 555, 4 rubla. (203, 97 * 140 haiguspäeva). Kui naisel on keeruline sünnitus, suureneb rasedus 31819-ni, 3 rubla. (203, 97 * 156), mitmekordse raseduse korral - kuni 39570, 2 lk. (203, 97 * 194). Kui naine töötab osalise tööajaga, saavad ta rasedus- ja sünnitushüvitised pooleks: 14277, 7 rubla.
Näiteks sai naine tööd alles 2015. aastal ja tema kogu perioodi sissetulek ulatus 126 tuhande rublani. Keskmine päevapalk on vastavalt 172,6 rubla (126 000/730). Reeglite kohaselt määratakse see kindlaks ainult 730 päevaks, isegi kui staaž oli väiksem. Saadud väärtus on väiksem kui riigi poolt 2016. aastaks kehtestatud miinimum 203,97 rubla ulatuses. Vastavalt sellele saab ta rasedust minimaalses summas - 28 555, 4 rubla.
