Neile, kes plaanivad 2015. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, on potentsiaalsete rasedus- ja sünnitusmaksete arvutamise küsimus eriti aktuaalne. See võimaldab tulevastel emadel lapse sünni jaoks eelarvet õigesti planeerida.
Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise kord 2015. aastal
See jääb samaks, s.t. tulevastele emadele vähem kasulik kui enne 2013. aastat. Rasedus- ja sünnituspuhkusest lahutatakse rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus, töölt puhkuseperioodid, puudega lapse hooldamiseks ette nähtud lisapuhkepäevad.
2015. aastal võetakse rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamisel arvesse kahe eelmise aasta, 2013. ja 2014. aasta sissetulekut. 2015. aasta sissetulekut ei arvestata isegi siis, kui naine läheb detsembris rasedus- ja sünnituspuhkusele. See ei ole kasulik neile naistele, kelle sissetulek kasvab 2015. aasta jooksul.
Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks vajate järgmisi sisendandmeid:
- viimase kahe aasta keskmine päevapalk;
- rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus. See võib olla üldiselt 140 päeva, keerulise sünnituse korral 156 päeva või mitmekordse raseduse korral 194 päeva.
Keskmise päevapalga arvutamiseks on vaja kokku võtta kahe aasta palk koos lisatasude, puhkusetasu ja sõidukuludega. Pange tähele, et makseid arvestatakse ilma üksikisiku tulumaksu maha arvamata. See ei hõlma haigusraha ega makstud hüvitisi.
Ajavahemik, mil naine oli haiguslehel, lapsehoolduspuhkusel, rasedus- ja sünnituspuhkusel, arvestatakse maha 730 päevast.
Näiteks 2013. aastal oli naise sissetulek:
· Palk - 150 000 rubla;
· Puhkusetasu - 15 000 rubla;
· Kvartaliboonused - 40 000 rubla;
Haigusleht - 6000 r. (28 päeva).
2014. aastal oli naise sissetulek:
· Palk - 200 000 rubla;
· Puhkusetasu - 20 000 rubla;
· Kvartaliboonused - 60 000 rubla;
Haigusleht - 4000 r. (25 päeva).
Keskmine päevapalk on: (150 000 + 15 000 + 40 000 + 200 000 + 20 000 + 60 000) / (365 + 365-25-28) = 485 000/677 = 716,4 rubla. Jääb vaid korrutada näidatud summa rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga. Niisiis on rasedus- ja sünnituspuhkuse suurus 100 296 rubla. (716, 4 * 140).
Kui teile tundub rasedus- ja sünnituspuhkuse sõltumatu arvutamine keeruline, siis võite kasutada ühte veebikalkulaatorit, mis sisestatud andmete põhjal võimaldab teil arvutusi teha. Üks tema näidetest on toodud siin:
Raseduse minimaalne suurus 2015. aastal
2015. aastal on see 27 455,34 rubla. normaalse sünnitusega, 30 593, 10 lk. - keerukate ja 38 045, 26 lk. mitmekordse raseduse korral (194 päeva). Selle arvutamisel võetakse aluseks 2015. aasta miinimumpalk - 5965 rubla. (5965/730 * 24 * 140).
Kui saate väiksemat sünnitust, siis ei jää te sellest summast alla.
Maksimaalsed rasedus- ja sünnitushüvitised 2015. aastal
Rasedus- ja sünnitushüvitised ei tohi olla kõrgemad kui seaduses ette nähtud. Fakt on see, et tööandja teeb sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid mitte kogu töötaja palgast, vaid ainult sissetulekust, mis on väiksem kehtestatud maksimaalsest tasemest.
2015. aastal võetakse arvesse 2013. ja 2014. aasta piirmäärasid. Nende suurus oli vastavalt 568 ja 624 tuhat rubla. Seega, kui teie aastane brutosissetulek oli suurem, peaksite rasedus- ja sünnitushüvitise arvutama siiski marginaalse töötasu põhjal.
Nende väärtuste põhjal selgub, et raseduse ja sünnituse maksimaalne suurus 2015. aastal on 228602,73 rubla ((568000 + 624000) / 730 * 140). Vastavalt sellele on keerulise sünnituse korral see näitaja 254 728, 77 rubla, mitme rasedusega - 316 778, 08 rubla.
Millised muud maksed tuleb tasuda lapse sünni korral?
See on ühekordne toetus kindla suurusega lapse sünnile (2015. aastal suureneb see 14497-le, 80 rubla), samuti raseduse alguses registreerimise toetus (selle suurus 2015. aastaks on 543, 67 rubla). Lisaks võib naine loota täiendavatele piirkondlikele ja föderaalsetele maksetele, kui need on ette nähtud (näiteks rasedus- ja sünnituskapital).
Töötute rasedus- ja sünnitushüvitised
Töötutel ei ole õigust rasedus- ja sünnitushüvitisele. Kuid nad saavad ühekordse makse sünnieelse kliiniku ennetähtaegse registreerimise eest, samuti kindlas summas rasedus- ja sünnitustoetust.
Ainsad töötute kodanike kategooriad, kes saavad endiselt arvestada mingite maksetega, on naised, kes vallandati 12 kuu jooksul seoses organisatsiooni likvideerimisega või tegevuse lõpetamisega üksikettevõtjana (jurist, notar). Tõsi, selliste lapseootel emade sünnitoetuse suurus on enam kui tagasihoidlik. 2015. aastal on see 543,67 rubla. kuus. Raseduse arvutamiseks sel juhul vajate dekreedi 543, 67 * 140 päeva (või 156/194) / 30 päeva. Selgub, et maksete kogusumma on 2537,13 rubla.
Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi üksikettevõtjatele
Üksikud ettevõtjad saavad rasedus- ja sünnitushüvitist ainult siis, kui nad on vabatahtlikult FSS-is registreeritud ja maksnud 2014. aasta kindlustusmakseid.
Mis tahes sissetulekuga ettevõtjad saavad tugineda ainult minimaalsetele hüvedele. Muidugi ei saa seda lähenemist õiglaseks pidada. Tõepoolest, näiteks Venemaa Föderatsiooni pensionifondiga peavad üksikettevõtjad jagama 1% sissetulekust üle 300 tuhande. Pealegi on fondidesse aastas makstavate maksude kogusumma mitu korda suurem kui saadud rasedus- ja sünnitusmaksud. Samuti ei tehta ettevõtja töötajate töötasu ega sellest mahaarvamisi mitte miinimumpalga, vaid piirkondliku miinimumi alusel, mis on sellest mitu korda suurem. Ettevõtja ise peab olema rahul 27 tuhande rublaga.
Kuidas saada rasedus- ja sünnitushüvitisi
Selleks peate vastava avaldusega pöörduma oma tööandja poole ja andma sünnitusjärgses kliinikus 30. nädalal saadud haiguspuhkus. Toetus tuleb määrata 10 päeva jooksul ja maksta järgmise palga päeval.
FSS-is vabatahtlikult kindlustatud ettevõtjad peavad fondile avalduse kirjutama.
