Igale organisatsioonile kehtivad teatud seadused. Nende täitmata jätmine toob kaasa ettevõtte kiire surma. Moodsas organisatsiooniteoorias on 8 põhiseadust.
Juhised
Samm 1
Sünergiaseadus. Kogu organisatsiooni omadused ületavad selle elementide omaduste "algebralise summa".
2. samm
Vähim seadus. Kogu organisatsiooni stabiilsuse määrab selle üksikute elementide minimaalne stabiilsus.
3. samm
Enesekaitseseadus. Iga organisatsioon kasutab oma täielikku potentsiaali, et seista vastu välistele ja sisemistele destruktiivsetele teguritele.
4. samm
Arenguseadus. Iga organisatsioon püüab oma arengu käigus saavutada maksimaalset kogupotentsiaali.
5. samm
Teabe tellimise seadus. Mida rohkem on organisatsioonil teavet välise ja sisemise keskkonna tegurite kohta, seda tõhusamalt ta neile vastu hakkab.
6. samm
Analüüsi ja sünteesi ühtsuse seadus. Iga organisatsioon püüab oma tegevust ökonoomsemaks muuta, analüüsides ja sünteesides pidevalt olemasolevat struktuuri ja funktsiooni.
7. samm
Koosseisu seadus. Igal organisatsioonil peavad olema eesmärgid, mis on kõikides skaleeritavates etappides ühtsed.
8. samm
Proportsionaalsuse seadus. See seadus koosneb vajalikest teatud suhetest koostisosade vahel, samuti nende proportsionaalsuse, sõltuvuse ja kirjavahetuse tuvastamisest.
