Haiguspuhkuse hüvitist maksab tööandja. Selle määravad töö- ja maksuseadused. Emiteeritav summa arvutatakse keskmise töötasu põhjal. Pealegi võetakse FSS-i vahenditest raha, mis ei ületa konkreetse piirkonna toimetulekupiiri, ja ülejäänud osa maksab ettevõte.
See on vajalik
- - Vene Föderatsiooni maksuseadustik;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - kalkulaator;
- - töövõimetusleht;
- - tootmiskalender;
- - töötaja palgaarvestus;
- - kohaliku omavalitsuse määrused.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt määrake periood, mille jooksul arvutatakse keskmine töötasu. Kui täidate spetsialisti kohustusi kauem kui aasta, võtke selliseks perioodiks 12 kuud. Kui töötaja töötab oma tööd vähem kui aasta, võtke arvesse perioodi, mil ta teie ettevõttes töötab. Tootmiskalendri abil määrake arveldusperioodi kalendripäevade arv.
2. samm
Pange palgaarvestuse abil kokku kõik kalendriaastal töötajale laekunud maksed. Kaasa ainult töötasud, mis sisaldavad palka, lisatasusid, lisatasusid. Jätke välja maksed, mis on oma olemuselt ühekordsed: materiaalne abi, hüvitised laste sündimiseks.
3. samm
Määrake keskmine töötasu. Selleks jagage laekunud maksete summa päevade arvuga aastas või muus perioodis, kui spetsialist on töötanud vähem kui 12 kuud.
4. samm
Seejärel arvutage hüvitise suurus, kasutades töötaja esitatud töövõimetuslehte. Selleks korrutage haiguspäevade arv keskmise töötasuga. See summa makstakse töötajale koos palgaga, kui antud kuul on töötatud päevi.
5. samm
Seadusandluses on sätestatud, et toetust ei maksta ainult tööandja arvelt. Kohalike omavalitsuste määruste ja konkreetse piirkonna miinimumpalga alusel jagage summa selle kuu tööpäevade arvuga, mille eest spetsialist andis haiguslehe.
6. samm
Seejärel korrutage saadud miinimumpäev töövõimetuspäevade arvuga. Tulemus kaetakse Vene Föderatsiooni föderaalse kindlustusteenistuse vahenditest.
7. samm
Lahutage kogunenud hüvitise summast Venemaa FSS-i makstav hüvitis. Maksa tulemus töötajale ettevõtte kulul, kuna hüvitise osa, mille miinimumpalga ületatakse, peab maksma tööandja.
