Rasedad töötajad esindavad tööandjatele kategooriat inimesi, kelle eest kõik pole nõus vastutama. Et mitte sattuda ebameeldivasse olukorda, peaks iga olukorras olev naine teadma oma õigusi ja suutma saada ettenähtud suuruses palka. Artiklis käsitletakse just neid nüansse.
Rasedus on kindlasti rõõmustav sündmus iga naise jaoks. Kuid sellega kaasneb ka suurem vastutus. Sel põhjusel peab töötav rase naine sel perioodil hoolitsema oma ajakava, tingimuste ja loomulikult palga eest.
Paljud ettevõtted on oma töötajate raseduse suhtes kahemõttelised. Seda seletatakse asjaoluga, et mitte iga tööandja ei ole valmis kvalifitseeritud töötajat lahti laskma ja uut otsima hakkama, samuti tekitab see kahju kohustuslike maksete näol. Et mitte rikkuda suhteid ametivõimudega, on soovitatav teda võimalikult kiiresti teavitada tema „huvitavast” olukorrast.
Rasedus tuleb kinnitada arstitõendiga, mis on ametlik dokument. Ta läheb personaliosakonda, kus ta on registreeritud numbri määramisega. Enese täielikuks kaitsmiseks ja rääkimise vältimiseks sellest, et olukorrast ei teata midagi, peaks naine tegema tunnistuse koopia, millele personaliosakonna juhataja paneb ka numbri, kuupäeva ja allkirja.
Ametikohal oleva naise seaduslikud õigused
Kahtlemata on ametis oleva naise jaoks kõige olulisem beebi tervis ja tema enda heaolu üldiselt. Seadus astub antud juhul tüdrukute poolele.
Teid kaitsevad korraga mitmed õigusaktid: art. 254, art. 259, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 255. Nende artiklite kohaselt on naisel õigus:
- üleminek rasketele tingimustele "kergele tööle";
- poole kohaga. Samal ajal hoitakse palgad täies mahus;
- ärireisidest keeldumine, töö pühadel ja nädalavahetustel, töö öösel või ületunnitöö;
- arstiabile ja uuringutele kulutatud aja eest tasumine;
- puhkus;
- juhtkonna ja meeskonna soosiv ja vastutustundlik suhtumine.
Kui tööandjale ei saa pakkuda lihtsustatud tingimustega tööd, seisab ta valiku ees kahe võimaluse vahel: rikkuda seadust ja jätta naine endisele "kahjulikule" valdkonnale või vabastada tema tervist, vabastada naine tööd, makstes samal ajal raha (palka).
Tüdrukutel on keelatud:
- tõsta rasked esemed, asjad põrandalt ja õlgade kohale;
- töö konveieri tootmisel;
- töötada pikka aega seistes;
- kokkupuude kiirgust kiirgavate esemetega, kahjulikud radioaktiivsed ained, nakkusetekitajad.
Palk rasedatele
"Kerge" tööprotsessi palga suurus on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Tööandja peab makse arvutama Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 139 ja Venemaa Föderatsiooni valitsuse 24.12.2007 dekreedi nr 922.
Arvutamisel võetakse arvesse viimase 12 kuu jooksul tegelikult kogunenud palka ja töötunde.
Aluseks on keskmine töötasu päevas, mis arvutatakse makstud summa jagamisel töötatud päevade arvuga.
Keskmine palk arvutatakse päevamäära korrutamisel tööpäevade arvuga.
Vallandamine raseduse ajal
Meie riigi seadus kaitseb naissoost töötajaid ametis ja vallandamise eest. Rase naise võib vallandada ainult organisatsiooni või üksikettevõtja tegevuse täieliku lõpetamise korral. Kui ettevõtte divisjon likvideeritakse, tuleb rase naine viia teise osakonda.
Ebaseadusliku vallandamise korral peab ametikohal olev töötaja pöörduma kohtusse, kogudes vajaliku dokumentatsiooni vallandamise korralduse, tööraamatu kujul. Samuti peate pöörduma tööinspektsiooni poole. Pärast taotluse esitamist taastatakse rase naise õigused 100% garantiiga.
Peamine on mitte paanika ega kõhklused. Lõppude lõpuks, teades oma õigusi, ei saa te ennast solvata hoolimatute tööandjate ees.
