Enne dekreeti võite võtta palgata puhkust, kuid pärast kokkulepet tööandjaga. See antakse välja kirjaliku avalduse alusel, kus on ära toodud peamised põhjused.
Rasedal võib olla palju põhjuseid, miks on vaja enne dekreedi võtmist võtta palgata puhkust. Sageli on need seotud terviseseisundite või võimetusega rasket füüsilist tööd teha. Tekib küsimus: kas naine võib nõuda talle sellise puhkuse andmist?
Seda sätet reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128. Selles on loetletud isikud, kellele tööandja on lihtsalt kohustatud oma kulul puhkust andma. Kuid rasedad naised pole selles nimekirjas.
Tööandja otsustab iseseisvalt, kas tüdruku puhkama minna. Tavaliselt tuuakse põhjuseks perekondlikud olud või muud põhjused. Sellise perioodi kestus määratakse töötaja ja tööandja vahel sõlmitud kokkuleppega.
Lahkuge tööandja äranägemisel
Seda rühma peetakse üheks kõige ulatuslikumaks. Seadusandlus eeldab tasakaalu töötajate ja juhtkonna huvide vahel. Tänu sellele on võimalik leida tasakaal töötajate ja juhtkonna huvide vahel. Arvestatakse ka ettevõtte huvidega. Tööandjal on õigus pakkuda puhkust oma kulul, kuid seadusandlike dokumentide tasemel pole ajastuse osas seadeid.
Kuidas saada rasedus- ja sünnituspuhkust?
Järgmise aasta puhkuste ajakava koostatakse tavaliselt kuni jooksva aasta detsembri keskpaigani. Selleks, et selle hetkega probleeme ei tekiks, teavitage eelnevalt, et kavatsete enne dekreedi lõõgastuda.
Kui te ei osanud puhkusele minna, kuid olukord on muutunud, kirjutage avaldus. Esiteks annavad nad selle allkirjastamiseks oma otsesele juhendajale ja seejärel viivad personaliosakonda. Proovige võimalikult üksikasjalikult kirjeldada põhjuseid, miks vajate puhkust. Soovitav on lisada link seaduse või nõuetega
Kui kõik dokumendid on allkirjastatud, antakse nende alusel korraldus, mis näitab:
- mis päeva peetakse puhkuse alguse ja lõpu kuupäevaks;
- millal peab töötaja oma kohustusi alustama;
- avaldusele alla kirjutanud teise isiku põhjendused ja andmed.
Mis siis, kui tööandja keeldub puhkust andmast?
Kui tööandja ei ole enne dekreedi lahkumist kokku leppinud, tasub meeles pidada, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 kohaselt on teatud garantiid. Nii ei saa te näiteks rasedaga lõpetada töölepingut. Ainus erand on organisatsiooni likvideerimine või üksikettevõtja tegevuse lõpetamine.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 260 on klausel, mis ütleb, et rasedus- ja sünnituspuhkus ei ole iga-aastase tasulise puhkuse keeldumise põhjus. Viimane ei sõltu tööstaažist. See norm on kohustuslik. Soovi korral on tööandja kohustatud selle teile täielikult edastama. Kui tasulisest puhkusest on möödunud päevi, siis on kõige parem kasutada neid enne dekreedi algust.
Kui te ei leia oma juhiga kompromissi, võite taotleda osalise või osalise tööajaga töötamist. See ei mõjuta negatiivselt staaži ega põhipuhkust. Selline õigus on seaduses sätestatud, seetõttu võite nendest punktidest keeldudes pöörduda ohutult tööinspektsiooni või kohtu poole.
Mõned rasedad soovitavad minna nendeks päevadeks haiguslehe saamiseks tasulisse meditsiinikliinikusse. Kuid advokaadid ei soovita tungivalt tööandjat petta, kuna teavet saab hõlpsasti kontrollida ja pärast dekreedist vabastamist võivad tekkida probleemid.
Kokkuvõtteks märgime, et juhtkond on kohustatud maksma rasedus- ja sünnitushüvitisi, kui töötaja läheb palgata puhkuse ajal rasedus- ja sünnituspuhkusele. Tõepoolest, ka sel juhul on naine jätkuvalt kindlustatud. Raseduspuhkuse algusest alates loetakse tasustamata puhkus katkematuks. Kui tegelikult töötatud päevi pole, võite tugineda palgale ja palgamäärale.
