Keskmist palka arvutatakse praktikas üsna sageli. Näiteks vajab raamatupidaja seda näitajat hüvitiste, maksete ja muude juhtumite arvutamisel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. 24. detsembril 2007 kiitis valitsus heaks keskmise palga arvutamise korra otsuse, kuid sellegipoolest on raamatupidajatel selle arvutamise osas teatud raskusi ja küsimusi.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt määrake arveldusperiood. Selleks peate välja selgitama arveldusperioodi, mis on 12 kuud (aasta), tegelikud töötunnid. Näiteks tagatakse töötajale tähtajaline puhkus alates 5. juulist 2011. Seega on arveldusperiood ajavahemik 1. juulist 2010 kuni 30. juunini 2011.
2. samm
Seejärel liidake kõik arveldusperioodi maksed, sealhulgas hüvitised, hüvitised, boonused. Erandiks võib olla materiaalne abi ja toetused seoses pühadega (kingitused). Näiteks maksti töötajale ajavahemikul 1. juuli 2010 kuni 30. juuni 2011 palka summas 120 000 rubla.
3. samm
Siis on vaja arveldusperioodi saadud töötasu jagada sellel perioodil töötatud kalendripäevade summaga. 120 000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 rubla. (keskmine päevane töötasu). Pärast seda peate korrutama keskmise päevase sissetuleku vajalike päevade arvuga.
4. samm
Kui peate arvutama ettevõtte keskmise palga kõigi töötajate jaoks, siis kasutatakse järgmist kuud / töötajate arvu ettevõttes. Näiteks töötab kolm töötajat, kellest kahel on palk 6000 rubla ja teisel - 5500 rubla. Seega 6000 * 2 + 5500 = 17500 rubla (igakuine palgafond). Keskmine palk = 17 500/3 = 5833, 33 rubla.
