Nädalavahetustel töötamine pole täna haruldane. Ja paljude jaoks pole enam vahet tööpäevadel tööpäevadel ega laupäeval, pühapäeval. Ja vähesed inimesed mäletavad nüüd, et nädalavahetusel tehtav töö peaks olema tasustatud hoopis teisel viisil kui tavaline tööpäev.
Juhised
Samm 1
Kasumlik on töötada puhkepäeval tööandjaga, kes koostab kõik seaduse järgi. Tõepoolest, vastavalt Venemaa töökoodeksi artiklile 153 makstakse nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest vähemalt kahekordset tasu. Ja see kehtib töötaja igasuguse registreerimise kohta ettevõttes. Näiteks tükitöötajad peaksid saama puhkepäevade tasu, mis võrdub tükitöö määrade kahekordsega. Neile, kellel on tunnitasu, tuleks kogu tööaeg korrutada 2-ga. Palgatöötajatel on õigus täiendavale palgaosale ühe päeva määraga.
2. samm
Kuid see võimalus on võimalik ka töötajaga tema puhkepäevaks. Ta võib veetmise asemel võtta puhkepäeva. Sel juhul makstakse palka nagu ühe tööpäeva eest. See säte on aga tekitanud palju poleemikat. Lõppude lõpuks sai töötaja näiteks nädalavahetusel töötada ainult 3-4 tundi ja talle antakse 8-tunnine puhkepäev.
3. samm
Mis puudutab komandeeringu ajal nädalavahetustel töötamist, siis tööaja eest tasumisel on mõned peensused. Kui inimene suunatakse ettevõttesse, mille sisekorraeeskirjades on ette nähtud töö nädalavahetustel, makstakse päevaraha tavapärases summas. Kui töölähetuse eesmärk on just nädalavahetustel töötamine, siis tuleks reisija kulud tasuda nagu laupäeval, pühapäeval tema tööl töötades.
4. samm
Kui tööandja hoidub oma kohustuste täitmisest töötajate ees, on viimastel õigus kirjutada tema vastu avaldus töökaitse inspektsioonile koos palvega see korda teha. Kui auditi tulemuste kohaselt on võimalik tõendada, et ettevõtte omanik rikkus regulaarselt seadust, siis peab ta maksma töötajatele sunniraha ja riigile suure trahvi.
