Vastavalt Vene Föderatsiooni tööõigusaktidele tuleb palka maksta vähemalt 2 korda kuus umbes samadel päevadel. Kui töötasu ei maksta, viivitatakse, langetatakse ebaseaduslikult, see ei tasu vallandamisel ära, siis on neil tööandja toimingutel seadusega kooskõlas oma mõjutusmeetodid.
Juhised
Samm 1
Kui töölt vabastamine maksmisega viivitab, mis tuleb maksta täpselt järgmisel päeval pärast viimast tööpäeva, võite pöörduda tööinspektsiooni, prokuröri või kohtu poole.
2. samm
Võtke vallandamiskorralduse koopia, lisage tööraamat ja kirjutage avaldus ühele määratud juriidilistest osakondadest.
3. samm
Teile ei maksta mitte ainult täielikku arveldust, vaid teile makstakse ka sent iga päev, kui arveldus hilineb. Tööandjat trahvitakse ja talle tehakse hoiatus.
4. samm
Kui töötasite mitteametlikult, teile ei antud arvutust, vallandamise korraldust ei ole ja tööraamatusse ei ole kantud, saate siiski pöörduda ülaltoodud ametiasutuste poole ja esitada tõendid selle kohta, et töötasite selle tööandja juures. Registreerimata töösuhted pole põhjus töö eest maksmata jätmiseks. Lisaks saab tööandja trahvi tööjõu ebaseadusliku ja omavolilise töötamise eest.
5. samm
Nende asutustega peaksite ühendust võtma hiljemalt üks kuu pärast vallandamist.
6. samm
Kui teie palka ei maksta õigeaegselt, kirjutage kaebus ja avaldus näidatud osakondadele. Pealegi saavad kandideerida kõik töötajad, kellele pole õigel ajal teenitud raha makstud.
7. samm
Palgavõlgnevustest kasvõi osa vahendite väljamaksmisel ei saa tööandjalt tasu võtta, vaid ainult ranget hoiatust.
8. samm
Kui teie palka on vähendatud ja teie tööpäeva või töökohustusi pole vähendatud, on teil ka õigus kirjutada avaldus nimetatud asutustele ebaseadusliku palga vähendamise kohta.
9. samm
Kui ettevõte kuulutas end pankrotti, ei tasunud võlgu oma töötajate ees ega maksnud tasumisele kuuluvaid rahalisi vahendeid, saate pöörduda ainult kohtusse. Kohtutäitur töötab pärast võlgade kohtuotsust. Pankrotistunud ettevõtte kõik võlad on võimalik tasuda alles pärast olemasoleva vara müümist.