Boonus on töötajatele rahaline tasu teatud saavutuste eest tööl. Tööseadusandlus lubab igal ettevõttel siseõiguslike dokumentidega iseseisvalt reguleerida lisatasude suurust. Boonused ei ole palgad ja võivad olla perioodilise iseloomuga ning reguleeritud sõltuvalt ettevõtte edukusest.
Juhised
Samm 1
Autasude väljaandmine peaks toimuma vastavalt ettevõtte sisemistele juriidilistele dokumentidele. Kui lisatasud on süsteemsed, saab selle märkida töölepingusse, võttes arvesse, milliseid näitajaid ja millises summas makstakse rahalist tasu.
2. samm
Ettevõtte juht peab välja andma mis tahes vormis sisemise õigusakti, märkima selles ka, milliste näitajate jaoks ja kui protsentides palgale või fikseeritud rahasummale teatud ametikohad määratakse.
3. samm
Auhinnad antakse välja otse juhi korraldusel, mis antakse välja ühtses vormis, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee määrusega.
4. samm
Tellimuses nr T-11 määratakse autasu ühele töötajale ja märgitakse tema nimi, ametikoht, struktuuriüksuse number, kirjutatakse, mille eest ja mille alusel preemia välja anti ning selle suurus.
5. samm
Kui preemia makstakse töötajate meeskonnale, tuleks see läbi viia korraldusega nr T-11a. Märkige kõik töötajate andmed, struktuuriüksuse number, mille alusel ja mille eest preemia välja anti, ja selle suurus iga töötaja kohta eraldi.
6. samm
Väljaantud preemia summa viiakse tingimata läbi maksudokumentide alusel ning sellelt võetakse ja kantakse ka tulumaks 13%.
7. samm
Igat liiki boonuseid või rahalisi preemiaid, stiimuleid viiakse läbi vastavalt ülaltoodud korraldustele, see tähendab, et korraldused tuleks välja anda tulemuste põhjal, mille eest boonus väljastatakse - iga kuu, kvartal, aasta, ühekordne jne.
