Ametlikult töötav naine, olles rasestunud, loodab, et tööandja kannab seaduse järgi õigeaegselt kõik talle kuuluvad maksed üle. Kahjuks pole see alati nii. Mida teha, kus kaevata, kuidas õiglust taastada.
Sündis mees! Kes maksab?
Kaasaegse vene reaalsuse jaoks pole kaugeltki tõsiasi, et töötav naine, olles saanud emaks, on garanteeritud ja viivitamatult lapse sünni eest raha saab. Võib-olla ainult valitsusasutustes on see rangelt. Ja siis pole keegi kaitstud paberitega seotud vigade, nn inimfaktori eest. Isegi suurtes ettevõtetes on õigeaegsete maksetega sageli probleeme. Mida me saame öelda väikeettevõtete, üksikute ettevõtjate kohta.
Taluda ja oodata pole valik. Nii et kunagi ei saa midagi. Mis siis, kui teie tööandja ettevõte sulgeb?
Peate kohe nõudma oma seaduslikku raha ja suutma seda teha õigesti, seaduslikult asjatundlikult.
Kust tulevad maksed ja mille eest
Elanikud tähendavad “lapse sünniraha” mõistes nii ühekordset väljamakset lapse sünniks kui ka nn rasedus- ja sünnitusabi, st igakuiseid hooldustasusid kuni lapse jõudmiseni. poolteist aastat vana. Hoolimatu tööandja ei saa üle kanda ega edasi lükata nii esimest kui teist makset ja kõik koos. Seda hoolimata asjaolust, et ühekordse summa maksab isegi mitte ettevõte, vaid Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond kõigile sünnitanud naistele, sealhulgas töötutele. Raamatupidamisosakond tegutseb ainult vahendajana, kes kannab legaalset raha kassa kaudu või palgakaardile. Selles on siiski üks nüanss: esiteks teeb tööandja makse (tegelikult oma rahast) ja siis hüvitab fond selle. Kuid äsjavalminud ema ei peaks selle pärast üldse muretsema.
Kontrollige ennast: kas tegite ise kõik õigesti?
Hiljemalt 6 kuud pärast lapse sündi peate hüvitist taotlema töökohas. Olenevalt ettevõtte suurusest - kas raamatupidamisosakonda või personaliosakonda, personaliosakonda. Sinna kirjutatakse avaldus (tuleb esitada näidis, kuid selle leiab Internetist).
Rakendusele lisatud:
- Tunnistus lapse sünnist niinimetatud vormis 24 (see väljastatakse perekonnaseisuametis või MFCs sünnitusmaja tõendi esitamisel, viimase asendamiseks);
- Isa töökoha tõend selle kohta, et ta pole juba sarnaseid makseid saanud (kui naine on üksikema, siis jätame selle elemendi vahele);
- Taotleva vanema pass (pluss valguskoopia);
- Lapse sünnitunnistuse originaal ja koopia.
Kui olete avalduse kirjutanud ja selle oma töökohale andnud, tuleb maksed määrata 10 kalendripäeva jooksul ja kanda üle järgmisel palgapäeval.
Kui midagi läks valesti
Esimene samm on pöörduda oma ettevõtte raamatupidamisosakonna poole. Äkki tekkis mingi arusaamatu ettenägematu viivitus ja maksed laekuvad peagi. Kuigi see pole ka seaduslik, kuid harvaesinev naine kaebab sel juhul ametiasutustele kaebuse. Tal pole aega skandaalideks.
Aga kui teid pidevalt petetakse, siis viidake olematutele tavadele, nende sõnul tuleks kõigepealt sulgeda raseduse ja sünnituse haigusleht või peate ootama, kuni FSS raha kõigepealt kannab …., On aeg tegutseda.
Menetlus, kui lapse sünniks ei kanta töölt raha
- Kirjutage kahes eksemplaris tööandjale avaldus koos olukorra kirjelduse ja taotlusega raha ülekandmiseks. Ärge riputage üles vormi, milles see peaks olema koostatud, peamine on fakt ise. Kuid dokument peaks muidugi kajastama, millist hüvitist ootate, millisel kuupäeval olete ise kõik vajalikud dokumendid esitanud. Ja tingimata on kirjutatud, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni föderaalseaduse nr 255 artikli 15 kohaselt rikkus tööandja maksetähtaega.
- Andke sekretariaadis olevale tööandjale üks eksemplar ja nõudke, et teile väljastataks avalduse vastuvõtmise dokument. Teise võimalusena võite selle saata tähitud kirjana.
- Samaaegselt punktiga 2 pöördute FSS-i, seda saab teha Interneti kaudu jaotises "Elektrooniline vastuvõtt".
- Ei ole üleliigne kirjutada prokuratuurile ja tööinspektsioonile avaldus (esimene on tõhusam, korrakaitseametnikud on kohustatud teie juhtumi suhtes uurimist alustama, nende võimekus tööandja üle on tugevam).
Tööandja võib igal etapil oma meelt muuta ja raha üle kanda. Teie vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 236 kohaselt on teil õigus nõuda viivitatud maksete hüvitamist.
