Lahkumishüvitis on töötajale tagatud makse Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 178, 81 ja 84 sätestatud juhtudel. Selle hüvitise arvutamise õigsust ja väljamaksmise ajastust kontrollivad riigiorganid.
Juhised
Samm 1
Lahkumishüvitise maksmise aluseks on ettevõtte juhi korraldus. Korralduses täpsustatakse artikkel, mille alusel töötaja vallandatakse, samuti korraldus lahkumishüvitise maksmise kohta. Lahkumishüvitist saab töötajale maksta juhtudel, mida Venemaa Föderatsiooni õigusaktid ei näe ette, või maksta suurem kui seaduses ette nähtud. See peab olema sätestatud töötajaga sõlmitud töölepingus või ettevõtte kollektiivlepingus.
2. samm
Lahkumishüvitise õigeks arvutamiseks peate: tundma Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 178 lõiget, mille kohaselt töötaja vallandatakse, kuna sellest sõltub hüvitise suurus. Näiteks kui vallandamine toimus ettevõtte personali vähendamise tõttu, on tööandja kohustatud maksma lahkumishüvitist, mille suurus võrdub töötaja keskmise töötasuga. Ja kui töötaja vallandamine on seotud tema kutsumisega relvajõudude ridadesse, tuleks lahkumishüvitist maksta vastavalt kahe nädala keskmise töötasu suurusele.
3. samm
Arvutage välja töölt lahkunud töötaja keskmine kuusissetulek.
4. samm
Arvutage arvete perioodil töötatud päevade eest tegelikult kogunenud palga summa (arveldusperiood võrdub vallandamiskuule eelnenud viimase 12 kalendrikuuga).
5. samm
Arvutage töötaja keskmine päevane töötasu.
6. samm
Arvutage töötaja arveldusperioodil tegelikult töötatud päevade arv.
7. samm
Arvutage vallandamise päevale järgneva kuu tööpäevade arv.
8. samm
Seega on lahkumishüvitise arvutamiseks vaja korrutada keskmine päevapalk töötaja vallandamise päevale järgneva kuu tööpäevade arvuga. Keskmine päevapalk arvutatakse, jagades arveldusperioodil töötatud päevade eest tegelikult kogunenud palga summa sellel perioodil tegelikult töötatud päevade arvuga. Oluline on, et haiguspuhkuse hüvitisi ja puhkusetasusid ei arvestataks keskmise palga arvutamisel.
