Ettevõtte alustamine nullist ja edu saavutamine juba piisavalt arenenud ja täidetud turul pole lihtne ülesanne, eriti kui arvestada, et kogu ettevõtja tulevik on sageli kaardil. Kuid on ka edukaid näiteid, pealegi on ettevõtte loomiseks olemas kindel algoritm, mis võimaldab teil võimalikult palju ebaõnnestumisi vältida.
Juhised
Samm 1
Proovige hinnata oma piirkonna majanduslikku olukorda - ideaalne koht väikese või keskmise suurusega äriettevõtte "alustamiseks" on koht, kus on kõik tingimused edukaks äritegevuseks, kuid konkurentsitase pole veel nii kõrge. Mõnes Venemaa piirkonnas on olukord täpselt selline - see ei tohiks olla väga kaugem koht, aga ka mitte föderaalringkonna pealinn, kus peaaegu kõik "päikese käes olevad kohad" on juba ammu hõivatud. Kui teie jaoks on uus algus peamine elukutse, siis võite otsustada kolida, peamine on täielikult usaldada sellise sammu otstarbekust.
2. samm
Analüüsige turuolukorda, valides oma tegevusele koha - oluline on leida väikese nõudlusega suure nõudlusega punkt, hinnata õigesti kohaliku elanikkonna ostujõudu, selle psühholoogiat ja mentaliteeti. Isegi kui te ei pea tegelema jaekaubandusega, palkate töötajaid, suhtlete ametkondade ja teiste ettevõtjatega, kellest sõltub teie ettevõtmise edu ja võimalus. Ärge astuge otsustavaid samme, ilma et oleksite eelnevalt omandanud konkreetse piirkonna kohta täieliku teabe.
3. samm
Varustage endale usaldusväärne "rahaline tagatis" - ärge alustage oma äriettevõtte loomiseks suuremahulisi tegevusi, ilma et oleksite loonud ärisuhteid ühegi krediidiasutusega. Peate kasutama panga tuge, mida on igati põhjust usaldada - ilma selleta on uue ettevõtte asutamine igal juhul tohutu riskiga.
4. samm
Valige lähedastest inimestest koosnev meeskond, kellele saate hiljem loota, kontrollige personali valikut isiklikult, usaldamata palgatud personaliametnike ja värbamisettevõtete töötajate kogemusi. Proovige luua tugev "selgroog", mis määratleb tööstiili ja aitab kaasa teie ettevõttes "õige" tööõhkkonna loomisele. Kõigi suurte kaubandusorganisatsioonide juhtide talentide jaoks otsustab personal, nagu see oli aastaid tagasi, peaaegu kõik.
