Igaüks meist on vähemalt korra elus võtnud haiguslehe. Oleme kõik teadlikud, et selle eest tasumine sõltub tööstaažist. Nagu ka see, et see on alati madalam kui palk, eriti lühikese staažiga. See tähendab, et rahaliste kahjude hüvitamiseks peate plaani välja töötama, liiga palju täitma. 2011. aastal on haiguspuhkuse tasude arvutamise reeglid dramaatiliselt muutunud. See tekitas organisatsiooni tavaliste töötajate, aga ka juhtide ja raamatupidajate seas arvukalt poleemikat ja ilmset rahulolematust.
Juhised
Samm 1
Hüvitiste arvutamine ajutise töövõimetuse korral toimub ainult haiguslehe korral! Alates 2011. aasta juulist on haiguslehe kuju täielikult muutunud.
2. samm
Niisiis, kuidas arvutada haiguspuhkuse tasu?
Kuni 1. jaanuarini 2011 arvestati haigusele eelnenud 12 kalendrikuuga.
Alates 1. jaanuarist 2011 hakati haiguspuhkuse väljamaksete arveldusperioodi arvestama haiguse alguse aastale eelnenud kahe kalendriaastaga, kaasa arvatud ajaga, mil töötaja töötas teise tööandja juures.
Mõelge sellele.
3. samm
Esiteks peate määrama kahe aasta keskmise päevapalga.
See määratakse, jagades arveldusperioodi kõigi maksete ja tasude summa, millega sotsiaalkindlustusfondi tehti sissemakseid, 730-ga. Sel juhul ei tohiks summa ületada baasi piirväärtust. See võrdub 415 000 rubla.
Kui määratud ajavahemikul ajutise töövõimetuse hüvitist saaval töötajal töötasu puudus või töötasu oli madalam kui miinimumpalk, siis arvutatakse hüvitis miinimumpalga suurusest.
Vastavalt 19. juuni 2000. aasta föderaalseadusele "Miinimumpalga kohta" nr 82-FZ oli alates 1. juunist 2011 miinimumpalk 4611 rubla.
SDZ = (esimese aasta keskmine töötasu + teise aasta keskmine töötasu) / 730)
4. samm
Alates 1. jaanuarist 2011 maksab tööandja töövõimetuslehel hüvitist esimese kolme päeva eest. Kõigil järgnevatel päevadel makstakse toetust sotsiaalkindlustusfondi vahenditest.
Sünnitoetust makstakse kindlustatud isikutele Vene Föderatsiooni FSS eelarve arvelt alates ajutise puude 1. päevast.
5. samm
Lisaks võib ajutisest töövõimetusest tulenev hüvitise suurus alates 2011. aastast ületada keskmist palka. Varem polnud see võimalik.
6. samm
Nüüd peate arvutama töötaja päevaraha suuruse. See võtab arvesse töötaja staaži: kuni 5 aastat - see on 60%, üle 5 aasta kuni 8 aastat - 80% ja üle 8 aasta - 100% Päevaraha summa = keskmine päevapalk * 60 (80 või 100) / 100
7. samm
Määrake hüvitise suurus. Selleks korrutatakse päevaraha suurus töövõimetuslehel olevate päevade arvuga.
8. samm
Võtame kokku: keskmine päevapalk = (keskmine palk ühe aasta jooksul + keskmine palk kahe aasta jooksul) / 730
Päevaraha = keskmine päevapalk * 60 (80 või 100, sõltuvalt tööstaažist) / 100
Hüvitise suurus = päevaraha * haiguspäevade arv
