Kuidas Arvutada Palka, Kui Töötaja Oli Haiguslehel

Sisukord:

Kuidas Arvutada Palka, Kui Töötaja Oli Haiguslehel
Kuidas Arvutada Palka, Kui Töötaja Oli Haiguslehel

Video: Kuidas Arvutada Palka, Kui Töötaja Oli Haiguslehel

Video: Kuidas Arvutada Palka, Kui Töötaja Oli Haiguslehel
Video: Mart Helme: Puudulik tsiviilkontroll eriteenistuste ja jõuametkondade üle kätkeb Eestile suurt ohtu 2024, Märts
Anonim

Igaüks meist on vähemalt korra elus võtnud haiguslehe. Oleme kõik teadlikud, et selle eest tasumine sõltub tööstaažist. Nagu ka see, et see on alati madalam kui palk, eriti lühikese staažiga. See tähendab, et rahaliste kahjude hüvitamiseks peate plaani välja töötama, liiga palju täitma. 2011. aastal on haiguspuhkuse tasude arvutamise reeglid dramaatiliselt muutunud. See tekitas organisatsiooni tavaliste töötajate, aga ka juhtide ja raamatupidajate seas arvukalt poleemikat ja ilmset rahulolematust.

Kui töötaja on haige, pole hüvitise arvutamine keeruline
Kui töötaja on haige, pole hüvitise arvutamine keeruline

Juhised

Samm 1

Hüvitiste arvutamine ajutise töövõimetuse korral toimub ainult haiguslehe korral! Alates 2011. aasta juulist on haiguslehe kuju täielikult muutunud.

2. samm

Niisiis, kuidas arvutada haiguspuhkuse tasu?

Kuni 1. jaanuarini 2011 arvestati haigusele eelnenud 12 kalendrikuuga.

Alates 1. jaanuarist 2011 hakati haiguspuhkuse väljamaksete arveldusperioodi arvestama haiguse alguse aastale eelnenud kahe kalendriaastaga, kaasa arvatud ajaga, mil töötaja töötas teise tööandja juures.

Mõelge sellele.

3. samm

Esiteks peate määrama kahe aasta keskmise päevapalga.

See määratakse, jagades arveldusperioodi kõigi maksete ja tasude summa, millega sotsiaalkindlustusfondi tehti sissemakseid, 730-ga. Sel juhul ei tohiks summa ületada baasi piirväärtust. See võrdub 415 000 rubla.

Kui määratud ajavahemikul ajutise töövõimetuse hüvitist saaval töötajal töötasu puudus või töötasu oli madalam kui miinimumpalk, siis arvutatakse hüvitis miinimumpalga suurusest.

Vastavalt 19. juuni 2000. aasta föderaalseadusele "Miinimumpalga kohta" nr 82-FZ oli alates 1. juunist 2011 miinimumpalk 4611 rubla.

SDZ = (esimese aasta keskmine töötasu + teise aasta keskmine töötasu) / 730)

4. samm

Alates 1. jaanuarist 2011 maksab tööandja töövõimetuslehel hüvitist esimese kolme päeva eest. Kõigil järgnevatel päevadel makstakse toetust sotsiaalkindlustusfondi vahenditest.

Sünnitoetust makstakse kindlustatud isikutele Vene Föderatsiooni FSS eelarve arvelt alates ajutise puude 1. päevast.

5. samm

Lisaks võib ajutisest töövõimetusest tulenev hüvitise suurus alates 2011. aastast ületada keskmist palka. Varem polnud see võimalik.

6. samm

Nüüd peate arvutama töötaja päevaraha suuruse. See võtab arvesse töötaja staaži: kuni 5 aastat - see on 60%, üle 5 aasta kuni 8 aastat - 80% ja üle 8 aasta - 100% Päevaraha summa = keskmine päevapalk * 60 (80 või 100) / 100

7. samm

Määrake hüvitise suurus. Selleks korrutatakse päevaraha suurus töövõimetuslehel olevate päevade arvuga.

8. samm

Võtame kokku: keskmine päevapalk = (keskmine palk ühe aasta jooksul + keskmine palk kahe aasta jooksul) / 730

Päevaraha = keskmine päevapalk * 60 (80 või 100, sõltuvalt tööstaažist) / 100

Hüvitise suurus = päevaraha * haiguspäevade arv

Soovitan: