Paljud Venemaa kodanikud on huvitatud pensionikogemuse probleemidest. Seaduse järgi ei piisa lihtsalt pensioni saamiseks teatud vanuse saavutamisest. Selle registreerimiseks peate töötama teatud arvu aastaid tööandja juures, kes tegeleb teatud summade ülekandmisega töötajate pensionikontodele.
Venemaa pensionisüsteem muutub pidevalt. Kaasaegsed tööealised kodanikud on huvitatud sellest, kui kaua on vaja töötada, et saada riigilt vanemas eas seaduslikku tuge.
Kohustuslik pensionikogemus - mis see on?
Viimaste muudatuste kohaselt on kohustuslik pensionikogemus ettevõttes töötatud ajavahemik 8 aastat. Nõuded minimaalsele staažile suurenevad iga aastaga. Kuid isegi siis, kui nõutav näitaja on saavutatud, ei taga see iseenesest riigilt toetuste saamist. Juba mõnda aega on vaja arvestada pensionipunkte - neid võetakse arvesse sõltuvalt sissetuleku tasemest.
Pensionide suuruse määramisel võetakse arvesse näitajat, mida nimetatakse kindlustusperioodiks. Vastavalt föderaalseadusele number 400 tähistab see ajavahemikke, mille eest juhid maksid rahapesu andmebüroosse sissemakseid inimese kohta. See hõlmab ka sotsiaalselt olulisi olukordi, kui sissemakseid pensionifondi ei laekunud, kuid punkte kogunes. Need on perioodid, mil inimesed tegid kohustuslikku ajateenistust, olid rasedus- ja sünnituspuhkusel, aeg, mil inimene hooldas puudega sugulast jne.
Kuidas staaž võib mõjutada igakuise hüvitise suurust
Oluliselt on muutunud ka nõuded töökogemusele, mida peetakse piisavaks pensionimaksete määramiseks. Pakutakse punktisüsteemi kasutamist.
Kui vanasti piisas ametlikult töötamisest vähemalt viis aastat, siis alates 2015. aasta algusest on reeglid muutunud. Alates 2017. aastast oli pensionide registreerimiseks vajalik kogemus 8 aastat ja kasvab ka edaspidi. Ametlikul töötamisel on otsene mõju riigi toetuseks mõeldud rahasumma lõppsummale - tööst makstud sissemaksed suurendavad punktide arvu.
