Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette töötajate kohustusliku kindlustamise iga-aastase tasulise puhkusega 28 kalendripäeva ulatuses, kui muud föderaalseadused pole vastuolus. Lisaks on mõnel töötajate kategoorial õigus täiendavale või pikendatud puhkusele (staaži, kahjulike töötingimuste, ebaregulaarse tööaja jne tõttu). On olukordi, kus töötaja ei saa oma puhkust kasutada või kasutab seda ainult osaliselt. Siis on tal seaduse järgi õigus asendada osa iga-aastasest tasustatud puhkusest rahalise kompensatsiooniga.
Juhised
Samm 1
Osa kasutamata puhkuse eest saate rahalist hüvitist ainult siis, kui see on vähemalt 28 kalendripäeva. Aga kui töötaja ei kasutanud puhkust viimase aasta jooksul täielikult, soovib võtta jooksva aasta põhipuhkust ja asendada osa eelmisest hüvitisega, on tööandjal õigus temast keelduda. Selline asendamine pole võimalik.
2. samm
Kasutamata puhkuse eest makstakse hüvitist ainult töötaja kirjaliku avalduse alusel.
3. samm
Tööandjal on õigus keelduda rasedate, alla kaheksateistkümneaastaste ning rasket tööd ja kahjulikke töötingimusi töötavate töötajate puhkuse osa maksmisest isegi 28 kalendripäeva ületava puhkuse eest.
4. samm
Töötaja vallandamisel on tööandja kohustatud maksma talle hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest. Kui töötaja on töötanud vähemalt 11 kuud, on tal õigus saada hüvitist 28 kalendripäeva eest. Muul juhul makstakse hüvitist töötundide põhjal. See tähendab, et iga töötatud kuu eest on lubatud 2, 33 kalendripäeva puhkust (28 kalendripäeva jagatakse 12 kuuga). Kui on lubatud erineva kestusega puhkus, jagatakse päevade arv 12 kuuga.
5. samm
Puhkusepäevade arvu kindlaksmääramiseks, mille eest töötajal on õigus hüvitist saada, tuleb korrutada 2, 33 (või mõni muu arv) töötatud kuude arvuga. Näiteks kui töötaja on töötanud 3 kuud ja tal ei ole õigust täiendavatele puhkustele, siis hüvitatakse talle 7 päeva (2, 33 * 3). Kuid juhtub, et töötaja ei töötanud vallandamise ajal kogu päevade arvu, näiteks 2 kuud ja 15 päeva, seejärel ümardatakse viimased terveks kuuks ja kui vähem kui 15 päevaks, siis ümardatakse pole tehtud.
6. samm
Hüvitis arvutatakse töötaja keskmise päevapalga põhjal, mis sisaldab: palka, mitmesuguseid toetusi ja makseid, preemiaid jne. Maksed, mida hüvitise arvutamisel keskmise päevapalga arvutamisel ei arvestata: haiguslehe suurus, rasedus- ja sünnitushüvitis, õppepuhkus, töölähetus, puhkus omal kulul.
7. samm
Kasutamata puhkuse hüvitise suuruse arvutamiseks töötaja vallandamisel tuleb korrutada keskmise päevapalga summa puhkuse kalendripäevade arvuga.
