Igal töötajal, kes töötab töölepingu alusel, on õigus tasulisele põhipuhkusele. Kui seda ei kasutata, peab tööandja maksma hüvitist, mis arvutatakse keskmise töötasu põhjal. Veelgi enam, kui töötaja loobub, on tal õigus saada rahasummat kõigi kasutamata puhkuse päevade eest, isegi kui see summa ei jõua puhkuse andmiseks vajaliku staažini.
Juhised
Samm 1
Esiteks tuleks selgitada, et iga-aastane tasustatud puhkus võrdub 28 kalendripäevaga. Seda arvu saab suurendada, kui töötaja töötab näiteks Kaug-Põhjas või selle lähedal asuvates piirkondades. Seega, kui puhkuse kestus on 28 päeva aastas, siis on töötajal iga kuu õigus saada 28 päeva / 12 kuud = 2,33 päeva.
2. samm
Määrake arveldusperiood, mille eest teil on õigus hüvitisele. Selleks liidake kõik päevad, mil viibisite tegelikult tööl, puudusite mõjuval põhjusel mitte rohkem kui 14 päeva või oli sunnitud töölt puudumine (näiteks palga hilinenud maksmise korral). Pange tähele, et kui kuu on välja töötatud poole võrra, see tähendab rohkem kui 15 päeva, siis arvestatakse see arvutusse, kui vähem, siis see on välistatud.
3. samm
Arvutage puhkusepäevade arv, mis teil on õigus. Selleks korrutage kuude arv 2-ga, 33. Näiteks töötas insener Ivanov 5 kuud. Seega 5 kuud * 2, 33 päeva = 11, 65, see tähendab 12 päeva. Seaduse järgi on tööandjal õigus ümardada numbreid ainult ülespoole.
4. samm
Kokkuvõtte kogu arveldusperioodi laekunud töötasudest. Sellest summast jäta välja materiaalabi, kingituste vormis maksed, haiguspuhkuse maksed, sõidukulud.
5. samm
Arvutage keskmise palga arv päevas. Töökoodeksi põhjal on hüvitise arvutamiseks puhkusetasu keskmine päevade arv kuus 29, 4. Seega jagage keskmise arvutamiseks kõigi saadud maksete summa perioodi kuude arvuga ja 29-ga, 4. Näiteks teenis insener 5 kuu töö eest 60 000 rubla. Seega 60 000 rubla / 5 kuud / 29,4 päeva = 408,16 rubla päevas.
6. samm
Korrutage oma keskmine päevane töötasu puhkepäevade arvuga, millele teil on õigus. Näiteks on insener Ivanovil õigus saada 408,16 rubla * 12 päeva = 4897,92 rubla.
