Tööandja on kohustatud hüvitama töötajale vallandamisel või tema soovil kasutamata puhkuse. Hüvitise arvutamise korra tundmine võib olla kasulik nii tööandjale kui ka töötajale makstud summade õigsuse kontrollimiseks.
See on vajalik
- - kalkulaator;
- - teave töötajale arveldamise perioodi maksete suuruse kohta;
- - teave töötatud päevade ja kuude arvu kohta.
Juhised
Samm 1
Hüvitist makstakse kahel juhul: vallandamisel ja lisapuhkuse asemel (üle 28 päeva). Viimasel juhul vajate töötaja kirjalikku avaldust koos palvega maksta puhkuse asemel rahasumma. Vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise arvutamiseks peate järjestikku arvutama kõigi töötajale tehtud maksete summa, arveldusperioodi, keskmise päevapalga ja kasutamata puhkusepäevade arvu.
2. samm
Keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetavad maksed hõlmavad lisaks töötasudele ka lisatasusid, erinevaid hüvitisi ja koefitsiente, mis kogunevad rasketes töötingimustes. Kõik need tuleb kokku võtta.
3. samm
Keskmise päevapalga arvutamiseks tuleb saadud väljamaksete summa jagada 12-ga (kuude arv aastas, kui arvestus toimub kogu perioodi kohta) ja keskmise kalendripäevade arvuga 29, 3. See valem on kasutatakse juhul, kui töötaja on ettevõttes töötanud vähemalt 11 kuud. Siis võib ta oodata iga-aastast puhkusetasu.
4. samm
Nüüd tuleb saadud päevane keskmine töötasu korrutada hüvitatud puhkusepäevade arvuga. See on tavaliselt 28 päeva.
5. samm
Reeglina tekivad peamised raskused mittetäieliku perioodi kasutamata puhkuse hüvitise arvutamisel. Näiteks kui töötaja on töötanud 10 kuud ja 16 päeva. Sellisel juhul makstakse puhkusekompensatsiooni proportsionaalselt töötatud kuude päevade arvuga. Ülejääk (näites 16 päeva) ümardatakse täiskuuni, kuna see on üle poole kuu. Kui need on vähem kui pool kuud, tuleb nad arvutustest välja jätta.
6. samm
Hüvitist kasutamata puhkuse eest mittetäieliku ajavahemiku kohta arvutatakse keskmise töötasu summana 2, 33 päeva eest (väärtus arvutatakse 28 päeva ja 12 kuu suhtena) iga töökuu eest. Arvutamise valemit saab esitada järgmiselt ((töötaja arveldusperioodi sissetulek / 29, 3) / (12 * 2, 33 * töötatud kuude arv)).
