Vallandamisel võib töö ajal kasutamata jäänud iga-aastase palga saada hüvitisena. Selle arvutamine on üsna lihtne, selleks vajate: töötamise kuupäeva, vallandamise kuupäeva ja kogu tööaja (või viimase aasta) jooksul saadud puhkusepäevade koguarvu. Väärib märkimist, et tavaliselt ei arvesta personalitöötajad puhkepäevi kogu tööaja jooksul, kuna töötaja peab seaduse järgi oma aastapuhkust kasutama kalendriaasta jooksul.
Juhised
Samm 1
A arvutamise aluseks ei ole kalendriaasta, vaid aasta alates töötamise kuupäevast. Seetõttu peate puhkuse tähtaja arvutamiseks lisama töötamise kuupäevale aasta. Näiteks on töötamise kuupäev 18.04.2010. Arvestuslik puhkuseperiood on 18.04.2010 kuni 17.04.2011. Iga arvutatud perioodi täiskuu jaoks on vaja 2, 33 puhkepäeva.
2. samm
Kui aasta on täielikult töötatud, kuid puhkus jääb kasutamata, on töötajal õigus saada kasutamata puhkuse eest hüvitist 28 kalendripäeva eest.
3. samm
Kui töötaja lahkub terve aasta täitmata, on tal õigus iga töötatud kuu eest samadele 2,33 päevale. Näiteks vallandamise kuupäev on 15.02.2011. Ajavahemikuks alates 18.04.2010. kuni 15.02.2011 Möödunud on 9 täiskuud ja 28 päeva. 2, 33x10 = 23, 3 päeva. Kui mittetäielikul kuul on töötatud vähem kui 15 päeva, siis seda arvestamiseks ei aktsepteerita.
4. samm
Puhkusest tingitud päevade arv korrutatakse keskmise palgaga. Seega saadakse kasutamata puhkuse hüvitise suurus.
