Üks levinumaid viise palgamaksude vähendamiseks on leida tööd hallilt (madalad palgad, millele lisanduvad suured lisatasud) või „mustalt” (registreerimata). Sellest hoolimata püüavad paljud teenitud rahalisi makse seaduslikult vähendada.
Juhised
Samm 1
Üks lihtsamaid ja levinumaid viise on tavaline maksuvähendus. Kõigil töötavatel kodanikel on õigus 400 rubla suurusele mahaarvamisele seni, kuni aasta alguse kogutulu ületab 20 000 rubla. NSV Liidu ja Vene Föderatsiooni kangelane võib nõuda 500 rubla mahaarvamist. Ülalpeetavate alaealiste lastega töötajad võivad arvestada mahaarvamisega 600 rubla. Veelgi enam, iga lapse eest arvestatakse maha 600 rubla, kuni aasta algusest saadav kogutulu ületab 40 000 rubla. Suurim 3000 rubla mahaarvamine on tingitud sõjainvaliididest ja Tšernobõli katastroofis kannatanutest.
2. samm
Kodanik saab ainult ühe nõutava maksuvähenduse. Seetõttu valitakse kõigist suurim. Töökoha raamatupidamisosakonnas kirjutatakse väljavõte ja sellele on lisatud vastavad dokumendid: NSV Liidu või Vene Föderatsiooni kangelase tunnistus, laste sünnitunnistused jne. Kui töötaja töötab osalise tööajaga teises töökohas, pole teisel tööandjal enam õigust mahaarvamisele. Kui töötaja ühendab ühes organisatsioonis mitu ametikohta, kehtib mahaarvamine kogu tema sissetuleku kohta.
3. samm
Raskem viis palga maksustamise vähendamiseks on lepingu sõlmimine tasu eest teenuste osutamiseks. Firma sõlmib sellise lepingu töötajaga, kes on varem registreerunud lihtsustatud maksustamissüsteemiga füüsilisest isikust ettevõtjana. Sel juhul peab töötaja maksma 13% (tavalise palga tulumaksu) asemel ühekordse maksu 6%, millele lisandub 150 rubla kuus kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmakseid. Tööandja poolt on selline kokkulepe kasulik ka selle poolest, et see võib sisaldada selliseid klausleid, mida tavalises töölepingus täpsustada ei saa. Näiteks tasuliste teenuste osutamise lepingu tähtaeg ja töötaja vastutus lepingu ennetähtaegse lõpetamise eest.
4. samm
Vastavalt maksuseadustiku artiklile 241 on ettevõttel õigus mitte ühtse sotsiaalmaksu (UST) fikseeritud määrale, vaid regressiivsele - mida kõrgem on palk, seda madalam on maksumäär. Regressiooni rakendamiseks peab ettevõttel olema aga piisavalt kõrgepalgalisi töötajaid. Ja selle skeemi kasutamiseks registreeritakse veel üks ettevõte, kuhu suunatakse kõik kõrgepalgalised spetsialistid. Põhifirma raha kantakse sellele ettevõttele tasuks erinevate teenuste eest: juhtimine, turundus jne.
