Avon loodi mitmetasandilise võrguturunduse reeglite järgi. Ettevõtte töötasu on otseselt seotud kosmeetika ja muude ettevõtte toodete müügiga.
Juhised
Samm 1
Avoni toodetega raha teenimiseks peate registreeruma ja saama ettevõtte esindaja. Tüüpiline tulu põhineb otsemüügil, s.t. teie palk sõltub otseselt müüdud toodete hulgast. Selles etapis on oluline hankida suur hulk kliente ja õppida, kuidas tooteid kasumlikult esitada. Teie sissetulek moodustab 15 - 31% müüdud toodete kogusest. Protsent sõltub tellimuse summast. Mida suurem on summa, seda suurem on protsent. Avoni esindajaks võite saada 16-aastaselt. Avonis on võimalik ühendada töö põhitöö või õppimisega.
2. samm
Kui teie tegevus ettevõtte esindajana on edukas, siis võite saada Avoni koordinaatoriks. Koordinaatoril on mitu alluvat esindajat. Kui saate Avoni koordinaatoriks, on teil passiivne sissetulek. Mida rohkem on teie esindusmeeskond ja mida edukam on see müügi tegemisel, seda suurem on teie palk. Koordinaatori ametikohal on mitu edutustaset: koordinaator, nooremkoordinaator, vanemkoordinaator, juhtkoordinaator. Koordinaatori ametikoht sõltub alluvate esindajate arvust.
3. samm
Koordinaatoritele pakutakse viieetapilist tasuta koolitust. Pärast viie koolitusetapi läbimist saab koordinaator tunnistuse Avoni täieliku koolituskursuse läbimise kohta. Edukatele koordinaatoritele kehtib ka preemiasüsteem: kullast ehetest tasuliste välisreisideni.
4. samm
Järgmine samm Avoni karjääriredelil tõusmisel on ettevõtte juhiks saamine. Nii nagu koordinaatoritel, on ka juhtidel mitu tasandit: nooremjuht, juht, vanemjuht, juhtiv juht. Avoni juhtidel on alluvad koordinaatorid. Nüüd saab selgemaks, kuidas Avoni võrguturunduse mudelit kasutatakse. Stabiilse passiivse sissetuleku saavutamiseks peate minema lihtsast esindajast ettevõtte juhiks.
5. samm
Ja karjääri kasvu tipp Avonis on saada ettevõtte juhiks. Juhid alluvad ettevõtte juhtidele ja on olemas tasemed: juht, tippjuht, juhtjuht ja asedirektor. Juhi kohustuste hulka ei kuulu enam toodete müük, vaid ettevõtte, organisatsiooni arendamine, koolituste läbiviimine jne.
