Lapse sünd on alati seotud mitte ainult suure rõõmuga, vaid ka täiendavate rahaliste kuludega. Kuid mõnda aega pärast lapse sündi ei saa naine töötada ja ta peab lootma ainult talle makstavatele rasedus- ja sünnitushüvitistele. Nende suurus sõltub paljudest teguritest.
Juhised
Samm 1
Enamikul juhtudel sõltub rasedus- ja sünnitushüvitiste suurus naise sissetuleku tasemest ja tema kindlustusstaažist. Mõne naise puhul määratakse see kindlaks riigis kehtestatud miinimumpalga alusel. Oma osa on ka tulevase ema elukohapiirkonnal.
2. samm
Uute reeglite kohaselt võetakse rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamisel arvesse kahe eelmise aasta naise palka. Niisiis, kui naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele 2014. aastal, siis võetakse arvesse tema sissetulekut aastateks 2012–2013. See on ebasoodne naiste jaoks, kellel on 2014. aasta jooksul sissetulekud suurenenud, sest seda ei võeta arvesse isegi siis, kui naine läheb detsembri lõpus rasedus- ja sünnituspuhkusele.
3. samm
Rasedus- ja sünnitushüvitised määratakse keskmise päevapalga alusel, mis arvutatakse kahe aasta kogupalga ja kalendripäevade (730) miinus päevade arvuna, mida arvutustes ei arvestata (haiguspuhkus ja lapsehoolduspuhkus)).
Kui arvutustes osutus naise keskmine päevane töötasu rohkem kui 1479,45 rubla, siis on selle väärtuse põhjal vaja teha täiendavaid arvutusi.
4. samm
Oluline on märkida, et arvutamine toimub ainult ametliku sissetuleku alusel. Kui saate palka või selle osa ümbrikus, siis seda ei arvestata. Samal ajal kehtestas riik sissetuleku maksimaalse suuruse, mida saab arvutustes arvesse võtta. 2012. aastaks on see 512 tuhat rubla, 2013. aastaks - 568 tuhat rubla.
5. samm
Rasedus- ja sünnitushüvitiste suurust mõjutavad ka raseduse tunnused, sellest sõltub päevade arv, mille eest puhkust antakse. Normaalse raseduse korral on see 140 päeva, keerulise korral - 156 päeva, mitmekordse rasedusega - 194 päeva. Seaduses ettenähtud puhkusepäevade arv korrutatakse keskmise päevapalgaga ja saadakse rasedus- ja sünnitushüvitise suurus. Vastavalt sellele, mida rohkem puhkepäevi, seda rohkem rasedus- ja sünnituspuhkust.
6. samm
Kuid mõnel juhul muutub rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise algoritm. See on oluline üksikute ettevõtjate, eelarveliste organisatsioonide töötajate, täiskoormusega õppivate üliõpilaste jaoks. Sel juhul on rasedus- ja sünnitushüvitiste suurust mõjutav tegur miinimumpalga suurus. See on kogu Venemaa territooriumil sama ja ulatub 5554 rubla, kuid mõnes piirkonnas on kehtestatud korrigeerimiskoefitsiendid. Sellised naised arvutavad rasedus- ja sünnituspalka järgmiselt: keskmine töötasu miinimumpalga alusel * miinimumpalga koefitsient * puhkusepäevade arv. Praeguse miinimumpalga taseme järgi on keskmine päevapalk 182,6 rubla.
