Miinimumpalk (miinimumpalk) on miinimum, mida tööandja on kohustatud töötajale igakuiselt maksma. Kui töötaja saab miinimumpalgast vähem, saab ta esitada kaebuse föderaalsele töö- ja tööinspektsioonile.
Miinimumpalga suurus Venemaal
Miinimumpalka kasutatakse mitte ainult töösuhete reguleerimiseks, vaid ka puude, raseduse ja sünnituse ning muude kohustusliku sotsiaalkindlustuse eesmärkide hüvitiste suuruse määramiseks. Ka Venemaal arvestatakse miinimumpalga põhjal makse, lõive, trahve.
Tehke vahet miinimumpalga föderaalsel ja piirkondlikul tasemel. 2014. aastal on kogu Venemaa miinimumpalga suurus 5554 rubla, see kasvas 2013. aasta tasemega võrreldes 6, 7%.
Võrreldes 2007. aastaga on miinimumpalga suurus enam kui kahekordistunud - 2300 rublalt.
Iga piirkond saab oma miinimumpalga suuruse ise määrata, lähtudes oma majanduslikust eripärast. Näiteks vaadatakse Moskvas miinimumpalka läbi 2 korda aastas - 1. jaanuaril ja 1. juulil. 2014. aastal on see 12 600 rubla. (2013. aastal - 11 700 rubla).
Täna on Venemaal olukord, kus fikseeritud miinimumpalk on madalam kui ametlik toimetulekumiinimum. Viimase arvutamisel võetakse arvesse toidukorvi, toiduks mittekasutatavaid tooteid ja teenuseid, mis on vajalikud inimese elu tagamiseks.
Üldiselt on madal miinimumpalga tase Venemaal üsna terav sotsiaalmajanduslik probleem, kuna see toob kaasa nii palgataseme languse kui ka ebaseaduslike palkade maksmise, mida maksustamisel ei arvestata. millest pensionimakseid ei maksta.
Majandusarengu ministeeriumi andmetel oli Venemaal 2013. aastal elatusmiinimum (vaesuspiir) keskmiselt 7 911 rubla. Eelmisel aastal oli miinimumpalga protsent elatusmiinimumini 65,8%.
Miinimumpalga tõus võib aidata vähendada töötajate osakaalu, kelle töötasu jääb alla toimetulekupiiri (praegu ulatub see 14% -ni töötajate koguarvust), samuti suurendada maksutulu.
Samal ajal peaks kõrgem miinimumpalk viima sotsiaaltoetuste, eriti rasedushüvitise suuruse suurenemiseni. Tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi teatel on neil eesmärkidel vaja eelarvest eraldada täiendavalt 55 miljardit rubla.
Valitsuse hinnangul peaks töötasu alammäär jõudma toimetulekupiirini hiljemalt 2018. aastal.
Venemaal miinimumpalga taseme määramise kriteeriumid
Miinimumpalk kuulub igal aastal indekseerimisele, lähtudes riigi majanduslikust olukorrast. Eelkõige mõjutavad inflatsiooni ja tarbijakorvi maksumus selle väärtust. Vastavalt ILO soovitusele nr 135 "Miinimumpalga kehtestamine, pöörates erilist tähelepanu arengumaadele" mõjutavad miinimumpalga taset järgmised kriteeriumid:
- töötajate vajadused;
- palga üldine tase;
- teiste rühmade elukallidus ja elatustase;
- sotsiaalkindlustushüvitised.
