UST (või ühtne sotsiaalmaks) tegutses Venemaal kuni 2010. aastani. Hiljem asendati see töötajate kindlustusmaksetega, kuid selle palgamaksu olemus jäi samaks.
Kindlustusmaksed
Igal kuul on tööandja kohustatud kandma iga oma töötaja kohta kindlustusmakseid. Neid makstakse lisaks kuupalgale ja tööandja kulul. Selles erinevad nad 13% suurusest üksikisiku tulumaksust, mille töötaja tasub igakuiselt ning tööandja tegutseb ainult maksuagendina ja kannab selle raha eelarvesse.
Varem maksis tööandja sissemakseid ühekordse maksena UST eest, mis mobiliseeris kodanike rahalisi vahendeid tulevase pensioni, sotsiaalkindlustuse ja meditsiiniabi jaoks. Maksumäär oli 26%. Pärast UST kaotamist hakati kindlustusmakseid maksma eraldi Vene Föderatsiooni pensionifondile, FSS-ile ja FFOMS-ile. Kuid see ei muutnud mahaarvamiste olemust. Alates 2011. aastast on sissemaksete kogusumma pensionimaksete kasvu tõttu suurenenud 34% -ni. See tõi kaasa hallide maksete kasvu ja maksutulu vähenemise, seejärel otsustati kindlustusmakseid vähendada. Aastatel 2013-2014. nende suurus oli 30% töötaja ametlikust palgast.
Kindlustusmaksete jaotamine
Kindlustusmakseid jaotatakse järgmiselt. 22% töötaja palgast läheb pensionifondi, see raha kantakse kodanike isiklikule pensionikontole ja on seejärel nende tulevase pensioni kujunemise aluseks. Kui varem jaotati need vahendid pensioni kogumis- ja kindlustusosadele, siis nüüd krediteeritakse kõik maksed kindlustusosasse. Rahastatud osa säilitamiseks peab töötaja oma säästud kandma valitsusvälisse pensionifondi.
5,1% kantakse üle töötajate tervisekindlustuseks (FFOMS-is). Veel 2,9% läheb sotsiaalkindlustusele FSS-is. See fond vastutab eelkõige ajutise puude ja rasedus- ja sünnituspuhkuse kindlustusmaksete eest. Sellised tariifid kehtivad seni, kuni töötaja saavutab 624 tuhande rubla sissetuleku aastase taseme. Kui see summa on saavutatud, maksab tööandja rahapesu andmebüroole 10% ja ülejäänud maksed jõuavad 0% -ni.
Mõnel tööandjal on lisatasud. Nad maksavad Vene Föderatsiooni pensionifondi palgamakse 20% -lise määraga, kuid FFOMSile ei maksa. Need on näiteks UTII-s olevad apteegid, lihtsustatud maksusüsteemi käsitlevad ettevõtted ja üksikettevõtjad, kes tegelevad ehituse, toiduainete tootmise, rõivaste tootmisega jne.
Sel juhul pole vahet, kas töötaja töötab töölepingu alusel või töötab tsiviil- või autoriõiguse lepingu alusel. Kõik sissemaksed pensionifondi ja FFOMS-i kantakse täielikult. Ainus asi on see, et tööandja ei ole sel juhul kohustatud FSS-le makseid tegema (kuid siiski saab ta seda teha).
Samuti pole oluline tööandja omandivorm. Nii üksikettevõtjad kui ka LLC ja JSC maksavad palgamakse vastavalt kehtestatud korrale.
Kindlustusmaksete arvutamine
Näiteks on töötaja ametlik palk 25 000 rubla. Igal kuul (kuni väljamaksetele järgneva 15. päevani) peab tööandja kandma pensionifondi 22% (25000 * 0,22) või 5500 rubla, 5,1% FFOMS-ile (25000 * 0,051) või 1275 rubla. ja 2,9% FSS-is (25000 * 0,029) või 725 p.
Selgub, et iga töötaja igakuise ülalpidamise kulu on tööandja jaoks 30% kallim kui tema palk.
