Ettevõtte tulemuslikkuse hindamine on vajalik strateegilise juhtimise õigeaegseks kohandamiseks ja teostatud tegevuste täpsuse analüüsimiseks. Juhtimise peamine eesmärk on suurendada äri efektiivsust, mis suurendab kasumit.
Juhised
Samm 1
Ettevõtte tulemuslikkuse hindamiseks kasutatakse erinevaid meetodeid ja võimalike näitajate võrdlust. Rakendatud tehnikad valitakse sõltuvalt uurimisobjekti fookusest.
2. samm
Ettevõtte tulemuslikkuse hindamiseks on kõige olulisemad finantsnäitajad. Neil määratakse kindlaks ettevõtte kasumlikkus ja kasumlikkus, varade käive.
3. samm
Ettevõtte töötajad mängivad olulist rolli ka ettevõtte efektiivsuses. Ettevõtte edukus sõltub tehtud töö kvaliteedist, selle kvantitatiivsest näitajast klientide ligimeelitamise või toodete väljaandmise osas.
4. samm
Samuti peaksite oma ettevõtte efektiivsuse hindamisel arvestama ettevõtte mainega turul. Ettevõtted, mis annavad kõrgeid maineindikaatoreid, ei kaota oma tõhusust hinnates oma kliente praktiliselt.
5. samm
Peamised tulemuslikkuse hindamise näitajad on parameetrid, mida juhtkond kasutab ettevõtte tegevuse analüüsimiseks. Just need näitajad peegeldavad ärijuhtimise jaoks olulist teavet.
6. samm
Peamised ettevõtluse efektiivsust kajastavad tegurid on finantsnäitajad - sularaha jäägid, põhitegevuse tulud.
7. samm
Mittefinantsteabe mõõdikud, mis mõjutavad tulemuslikkuse mõõtmist, hõlmavad ka ettevõtte tervisemõõdikuid. Need on tootmisprotsessi kestus, kogumüük, suurenevate või vähenevate klientide dünaamika.
8. samm
Indikaatorite süsteem, mis jälgib äriprotsesside tegevus- ja finantsparameetreid erinevates ajaraamistikes, aitab hinnata ettevõtte efektiivsust. Te ei tohiks hinnata praegust tulemuslikkust, unustamata möödunud perioodide näitajaid ja prognoosides tulevasi näitajaid.
9. samm
Ettevõtluse tulemuslikkuse hindamise süsteem peaks koosnema lühi- ja pikaajaliste riigi näitajate kogumist, mis jälgib ettevõtte arengupotentsiaali.
