Iga töövõimeline kodanik peab olema vallandamismenetluse läbinud. Vallandamine on hoolikas protsess, mille eesmärk on lõpetada suhteid töötaja (spetsialisti) ja tööandja vahel. Selle aja jooksul on tööandja kohustatud lõpliku arvelduse tegema oma nüüdse endise alluvaga.
See on vajalik
Töötajate tabel, puhkuste ajakava, kalkulaator, andmed viimase aasta makstud palkade kohta
Juhised
Samm 1
Arvutage töötaja töötasu viimase töötatud aja eest. Tööandja peab maksma töötasu tegelikult töötatud ajavahemiku eest viimase palga kuupäevast kuni vallandamise hetkeni. Arvestada tuleb puhkepäevade, haiguspuhkuse, puhkepäevade, puudumiste ja muude päevadega (vahetustega), mil töötaja (spetsialist) ei ilmunud töökohale.
2. samm
Määrake vallandatud töötaja hüvitise suurus. Tööandja peab arvutama hüvitise suuruse kasutamata puhkeaja ja puhkuse eest. Selle parameetri arvutamiseks võetakse arvesse töötaja kogemusi, kasutamata, kuid tähtaegselt puhkepäevade arvu ja aastas töötatud päevade (vahetuste) arvu.
3. samm
Töötaja lahkumishüvitise arvutamine - tööandja peab maksma täiendavat lahkumishüvitist vastavalt seadusele. Ettevõtte likvideerimise või organisatsiooni töötajate vähendamise korral näeb tööandja ette koondamishüvitise väljamaksmise keskmise töötasu kuus. Lahkumishüvitist tuleb maksta hoolimata vallandatud töötaja töötingimustest.
4. samm
Arvutage töötaja keskmine kuutöötasu. Lisaks peab tööandja maksma summa, mis võrdub järgmise kahe kuu keskmise palgaga pärast vallandamist või kuni ametliku töötamise hetkeni.
5. samm
Liidake kõik saadud summad kokku. Kõik maksed tuleb teha seadusega kehtestatud aja jooksul, eriti Vene Föderatsiooni töökoodeks ja töötajaga sõlmitud tööleping. Vallandatava töötajaga kokkuleppimise aeg on üksikasjalikult määratletud Venemaa töökoodeksi artiklis 140 ning lahkumishüvitiste ja muude hüvitiste suurust reguleerib Venemaa töökoodeksi artikkel 178. Makseid saab teha korraga või eraldi osade kaupa vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.
