Ettevõtete ja organisatsioonide ametiühingud on kollektiivsed organid, mis kaitsevad töötajate töö- ja ametialaseid õigusi ning huve. Ametiühing suhtleb tööandjatega mõlema poole allkirjastatud kollektiivlepingu alusel. Ametiühingu ülesannete hulka kuulub muu hulgas töötingimuste parandamine, palkade tõstmine ja sotsiaalsete garantiide saamine.
Miks vajate ettevõttes ametiühinguid
Esmase ametiühinguorganisatsiooni saab luua mis tahes omandivormis ettevõttes, sealhulgas haridusasutuses. Selle liikmete minimaalne arv on 3 inimest. Sotsiaalpartnerluse süsteemi arendamine toimub paljudes Venemaa Föderatsiooni koosseisus olevates üksustes piirkondlike määruste alusel. Ettevõttes tegutsevate ametiühingute esmane organisatsioon on tööandja jaoks selline sotsiaalpartner ja kollektiivleping, mille nad omavahel sõlmivad, on kohalike omavalitsuste ja omavalitsuste lojaalsuse tagamiseks sellele ettevõttele ja selle juhile. valitsus. Seetõttu on ametiühinguüksuse tegevus ettevõttes kasulik nii juhtkonnale kui ka töötajatele endile.
Kollektiivlepingu sõlmimine töötajate esinduskoguga, milleks on ametiühing, on tööandja jaoks ka tegur, mis tagab stabiilse töö, konkurentsivõimeliste ja kvaliteetsete toodete vabastamise. Ametiühing kaitseb töötajate õigusi ja huve, lahendab töövaidluste küsimusi juhtimise ja oma liikmete sotsiaalsete probleemide arvestamisega.
Liikmemaksu ja sisseastumistasude maksmise, jaotamise ja kulutamise suurus ja kord viiakse läbi vastavalt neid küsimusi reguleerivatele määrustele.
Ametiühingu rahaline pool
Ametiühingute esmase organisatsiooni tegevus ettevõttes toimub vastavalt hartale. Selles või eraldi dokumendis tuleks sätestada ametiühingu organisatsiooni materiaalse ressursi moodustamine, mis on vajalik selle tõhusa töö tagamiseks.
Sotsiaalkindlustusfondist makstavatest summadest ei lahutata liikmemakse, neile ei laiene materiaalne abi, rahalised auhinnad spordivõistlustel osalemise eest jne.
Alates Nõukogude Liidus tegutsevate ametiühingute päevast on liikmemaksude suuruseks seatud 1% palgast. Valdavas enamuses liidu primaarrakkudes jääb see mahaarvamiste protsent samaks. Mõnel juhul vähendatakse seda mittetöötavate pensionäride ja üliõpilaste, samuti nende naiste puhul, kes on lapsehoolduspuhkusel. Samuti on sissepääsutasu. See summa lahutatakse ühekordse summana ja võrdub reeglina igakuise liikmemaksuga, s.t. 1% palgast. See sisaldab kõiki tööandja kogunenud summasid nii rahas kui ka mitterahaliselt, sealhulgas hüvitised ja ergutusmaksed, lisatasud ja toetused.
