Sõltumata tegevustest, millega see või teine organisatsioon tegeleb, on selle juhtidel valida: keda palgata. Väga sageli palkavad ettevõtjad väliskodanikke, mis on seletatav mitme teguriga. Esiteks võib välistöötajal olla kõrgem väljaõpe. Teiseks on enamik välismaalasi lihtsalt odav tööjõud.
Juhised
Samm 1
Välistöötajate oma organisatsiooni meelitamiseks peate hankima asjakohase loa. See on märgitud 25. juuli 2002. aasta föderaalseaduse nr 115 "Väliskodanike õigusliku seisundi kohta Vene Föderatsioonis" artikli neljandas lõigus 13.
2. samm
Ainsad erandid on töötajad, kes ei vaja Vene territooriumil viibimiseks viisat. Enne välistööjõu meelitamiseks loa saamist peate hankima kvoodi, kui Vene Föderatsiooni valitsus on selle kehtestanud ülaltoodud seaduse artikli kuuendas lõigus 13.1.
3. samm
Kvoodi saamiseks ja selle suuruse määramiseks kirjutage avaldus, milles märkite oma vajaduse tööandjana kasutada väliskodanike tööjõudu. Esitage see dokument täidesaatva valitsuse asutustele. Kõik sellele organile määratud volitused on määratletud Vene Föderatsiooni valitsuse 22. detsembri dekreedis nr 783.
4. samm
Kui soovite eelnevalt teada, kui palju väliskodanikke saate meelitada, vaadake vastavat valitsuse määrust, mis määrab välistöötajatele lubade väljastamise kvootide koguarvu.
5. samm
Näete ka Venemaa tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldust, milles kvootide kogumaht on jaotatud teatud kategooriatesse: elukutsed, erialad ja kvalifikatsioon. Valige dokumendi vajalik element ja saate teada maksimaalse võimaliku arvu meelitatud teise riigi kodanike arvu sellel ametikohal. Pange tähele, et ühel tööandjal on õigus palgata piiramatu arv inimesi ettemääratud kvoodi piires.
6. samm
Juhul kui välistöötaja saabus Vene Föderatsiooni territooriumile viisavabalt, ei pea te seda kvooti taotlema. Esitage Vene Föderatsiooni föderaalsele migratsiooniteenistusele ja tööhõiveametile teade töölepingu sõlmimise kohta välisriigi kodanikuga, kellel on vastav luba, ja jätkake oma ettevõtlustegevust.
