Kõik ühiskondlike organisatsioonide tüübid on mõnevõrra sarnased ja mõnevõrra erinevad. See pole üllatav, sest nad koosnevad peamiselt erineva iseloomu ja temperamendiga inimestest. Ajaloolise protsessi käigus on välja kujunenud teatud seadused, mis optimeerivad inimtegevust ettevõtluse raames. Mõelgem peamistele.
Juhised
Samm 1
Uue teabe mõistmise seadus: mida rohkem on teil teatud teemal teadmisi, seda kiiremini toimub uue materjali omastamine. Vastavalt sellele tuleb töötajate kvalifikatsiooni pidevalt parandada.
2. samm
Sõnumi arusaadavuse seadus: mida mitmekesisem on materjal (tabelid, skeemid, videod jne), seda suurem on arusaadavus.
3. samm
Häälestusseadus: igas infosõnumis kuuleb inimene ennekõike seda, mida ta on häälestatud. Seetõttu on iga koosoleku alguses vaja kindlaks määrata peamine eesmärk.
4. samm
Teabe stabiilsuse seadus: kõigepealt saadud teave on alati usaldusväärsem kui teisene teave. Sellest tulenevalt tuleks töötajatele võimalikult kiiresti uut teavet edastada.
5. samm
Optimaalse töökoormuse seadus: igal inimesel on kindel töönorm, mille täitmisega saavutatakse võimalikult kõrged tulemused. Suur maht võib töötajat hirmutada, väike ajab sassi.
6. samm
Konkurentsiseadus: arendades üksikute töötajate või osakondade vahelist võistlusvaimu, suureneb ettevõtte efektiivsus.
7. samm
Demokraatia seadus: lubades töötajatel osaleda ettevõtte juhtimises, saate märkimisväärselt suurendada töömotivatsiooni. Lisaks hakkab enamik töötajaid olema protsessis loovam, suureneb vastutus ja huvi tulemuste vastu.
8. samm
Juhtimisotsuste järjepidevuse seadus: juhtimisotsus tuleb ulatuslikult ja keerukusest hoolimata välja töötada ja seda analüüsida.
9. samm
Sotsiaalse harmoonia seadus: Arendades ettevõttes sotsiaalset kultuuri, suurendate tootlikkust ja töö efektiivsust.
10. samm
Tõhususe saavutamise seadus: ettevõtte mis tahes eesmärk tuleb saavutada kõige tõhusamal viisil.
11. samm
Teadusliku kehtivuse seadus: kõik juhtimisotsused peavad põhinema teaduslike lähenemisviiside ja meetodite rakendamisel.
12. samm
Originaalseadus: igal organisatsioonil on struktuur, mille kasutamine võimaldab teil saavutada kõige tõhusamaid tulemusi.