Palk (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 129) - tööjõu tasustamine sõltuvalt töötaja kvalifikatsioonist, keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tehtud töö tingimustest. Kuid oluline on premeerida töötajaid ka preemiatega, et ergutada neid edaspidiseks tööks. Kuidas lisada see üksus 1C raamatupidamise 8.3 programmi ja boonust edukalt koguda?
Selles etapis on oluline mõelda maksete struktuurile ja olemusele, kuna need tuleb vormistada vastavalt õigusaktidele. Makse võetakse üle töötaja palga.
Dokumendid auhinna lisamiseks:
Kulusid tuleb põhjendada mitmete tingimuste tõttu:
- Tasu pakkumine: selleks on vaja täiendada töötasu ja töölepingute sätet töötajale makstavate preemiate klausliga.
- Boonuste diferentseeritud näitajate konsolideerimine ja tähistamine konkreetsetes dokumentides (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 252 artikkel 1). Akt peab sisaldama järgmisi kriteeriume:
- boonuse maksmise alused, konkreetsed mõõdetavad boonuse tulemusnäitajad;
- lisatasude maksmise allikad;
- kindlustusmaksete suurus ja nende arvutamise kord.
Lisatasude maksmise aluseid kinnitavad dokumendid (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 252 artikkel 1):
- petitsioon;
- vahetu juhendaja memo.
- dokument, mis sisaldab lisatasude maksmist töötajatele - korraldus (tellimused) töötajate ergutamiseks (vorm T-11, T-11a või vastavalt tööandja väljatöötatud vormile).
On oluline, et preemiat ei maksta ettevõtte puhaskasumist, sihtotstarbelisest tulust ega sihtotstarbelistest fondidest.
Boonuse loomine programmis 1C Raamatupidamine 8.3
Boonust ennast ei arvutata, seega tuleb see palga arvutamisel ära näidata.
Fikseeritud summaga igakuise boonuse kogumiseks piisab, kui lisate boonuse üks kord „Tööhõive“või „Personaliülekanne“kaudu. Siis täidetakse see automaatselt "Palgaarvestuses".
Kui lisatasu suurus kuust kuusse muutub, saate lisatasu töötajale lisada "Värbamise" või "Personaliülekande" kaudu kindla summaga ja seejärel lihtsalt korrigeerida tekkepõhises dokumendis olevat summat. Teise võimalusena saate dokumendis valida lisatasu käsitsi arvutamise ja sisestada summa.
- Lisage vahekaardil "Palk ja töötajad" / "Veel" / "Palgaseaded" kataloogi "Kogumisprotsendid";
- Järgige seadetes hüperlingi "Tekkepõhine";
- Järgmisena loome uue tasu - "Loo" koos nime ja tekkekoodiga "(üksikisiku tulumaksukood - 2000);
- Sissetuleku liik peab olema kindlustusmaksete puhul - "Kindlustusmaksetega täielikult maksustatav tulu";
- Kulude liik vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklile 255 - lk. 2;
- Panime märkeruudu "Sisaldub tasude arvutamise tasude koosseisu" Piirkondlik koefitsient "ja" Põhjapoolne märgistus ";
- Peegeldamismeetodit pole vaja täpsustada, kuna see langeb kokku töötaja palga arvutamise meetodiga;
- "Kirjutage ja sulgege", värskendage programmi, et näha õigeid muudatusi.
Tellimuse põhjal arvutab raamatupidaja organisatsiooni töötaja preemia suuruse ja kannab raha panka. Lisaks aktsepteerib ja kajastab eelnevalt kajastatud lisatasu pangatöötaja konto / kaardi määratud aja jooksul organisatsioonile.
Iga kuu on vaja kontrollida Vene Föderatsiooni praeguste pankade klassifikaatorit punktis 1C 8.3, sest teatmeteos lihtsustab tööd oluliselt. See aitab vältida pangaandmete sisestamise ajal käsitsi sisestamise vigu, mis on vajalikud arveldamiseks nii töötajate kui ka klientidega.
Puhkuse boonus
Kas töötajale saab puhkuse ajal preemiat maksta? Sel juhul peaks juhti juhtima organisatsiooni LNA. Reeglina puhkusel veedetud aja (haiguslehe) eest lisatasu ei võeta ja seda makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga.
