2011. aastal tehti seadusandluses mõned muudatused, mille kohaselt viiakse haiguspuhkuse arvutamine nüüd läbi uute reeglite järgi. Mõnel juhul saab haiguslehe arvutada miinimumpalga järgi.
Juhised
Samm 1
Alates 2011. aastast on tööandja kohustatud tasuma töötaja haiguse esimese kolme päeva eest kahe asemel, nagu oli varem. Ühel järgmistest juhtudest maksab sotsiaalkindlustusfond:
• lasteaias käiva alla seitsmeaastase lapse, töövõimetu pereliikme või töötaja enda karantiini korral;
• järelhoolduse korral Venemaa territooriumi sanitaarkuurortides;
• haige pereliikme või lapse hooldamise korral;
• kui proteesimine toimub haiglas.
2. samm
Arvutage kahe eelmise aasta töötasu summa. Sel juhul võetakse arvesse ainult neid sissetulekuid, mille jaoks koguti sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi. Võrrelge saadud summat kehtestatud maksimaalse väärtusega, see on võrdne 415 000 rubla iga aasta kohta. Kui see summa ületatakse, määrake piirväärtus.
3. samm
Jagage kahe aasta töötasu kogusumma 730-ga. Korrutage saadud väärtus protsendiga, sõltuvalt staažist:
• 60% - kuuest kuust kuni viie aastani.
• 80% - viiest kuni kaheksa aastani
• 100% - alates kaheksast aastast
4. samm
Korrutades tulemuse haiguspäevade arvuga (haiguse tõttu vahele jäänud), saate haiguspuhkuselt makstava summa.
5. samm
Haiguspuhkuse arvutamiseks miinimumpalgast peab olema täidetud üks järgmistest tingimustest:
• miinimumpalgast väiksem kuupalk;
• töötaja kindlustuskogemus on lühem kui 6 kuud;
• töötajal ei olnud kahe aruandeaasta jooksul tekkepõhiseid kulusid.
6. samm
Keskmine päevapalk, arvutatuna miinimumpalgalt, mis on 151,6 rubla. (4611 rubla * 24/730) korrutatakse linnaosa koefitsiendiga ja vajadusel osalise päevakoefitsiendiga.
7. samm
Korrutades tulemuse haiguspäevade arvuga (haiguse tõttu vahele jäänud), saate haiguspuhkuselt makstava summa.
