Lapsehoolduspuhkust kasutavatel naistel on õigus saada igakuist toetust. Selleks peab töötaja kirjutama tööandjale adresseeritud avalduse. Toetuse suurus sõltub töötaja eelmise kahe aasta keskmisest töötasust. Pealegi ei tohiks see olla madalam kui miinimumpalk.
See on vajalik
- - arveldusavaldused 24 kuu kohta;
- - töötaja avaldus;
- - tootmiskalender;
- - föderaalsed õigusaktid;
- - kohaliku omavalitsuse aktid miinimumpalga suuruse kohta;
- - kalkulaator.
Juhised
Samm 1
Pärast lapse sündi on naisel õigus saada ühekordset väljamakset, mille tasub tööandja. Viimane väljastab selle töötajale vastavalt palgalehele. Ettevõte on kohustatud maksma lapsehoolduspuhkusele läinud töötajale 40% tema keskmisest töötasust. Igakuine toetus arvutatakse väljavõtte alusel, milles töötaja esitab taotluse sellise makse määramiseks.
2. samm
Määrake naise keskmine töötasu. Selle arvutamise periood on 24 kalendrikuud. Enne 31.12.2012 lapsehoolduspuhkust kasutanud töötajatele on valida. Töötajale saab arvestada igakuist hüvitist vastavalt enne 01.01.2011 kehtinud õigusaktidele või föderaalseaduse nr 343 kohaselt. Alates 01.01.2013 ei ole naistel sellist õigust.
3. samm
Enne 01.01.2011 kehtinud seaduse kohaselt arvutatakse hüvitise suurus keskmise töötasu hulka naise tegeliku töötamise perioodid, invaliidsusperioodid, vanemapuhkus ja muud juhtumid. Vastavalt Venemaa Föderatsiooni presidendi föderaalseadusele nr 343 arvestatakse keskmise töötasu arvutamisel ainult konkreetse ettevõtte tööülesannete täitmise perioodid, see tähendab, et naine sai palka. Kõik sotsiaalkindlustusmaksed jäetakse arvutusest välja.
4. samm
Lisage keskmise palga, lisatasude, reisi- ja muude püsiva iseloomuga maksete arvutamise perioodi töötaja palk. Jagage saadud summa kahe aasta kalendripäevade arvuga. Tavaliselt on see 730 päeva. Tulemuseks on töötaja keskmine päevapalk.
5. samm
Korrutage töötaja keskmine päevapalk kuu keskmise kalendripäevade arvuga. Viimase väärtuse saamiseks võtke väärtus 30,4.
6. samm
Korrutage kuu keskmine töötasu neljakümne protsendiga. Kandke saadud summa naise kontole iga kuu, kuni tema laps saab poolteist aastat.
7. samm
Pange tähele, et keskmine töötasu ei tohiks olla väiksem kui miinimumpalk. Kui tulemus on väiksem kui miinimumpalk, küsige 40% kehtestatud väärtusest.
