Tööandja vastutuse hilinenud töötasu küsimustes orienteerumiseks on vaja viidata töökoodeksile. Selles on kõik artiklid 133–158 pühendatud palkadele ja mõned on otseselt seotud sellise pakilise nähtusega nagu hilinenud palk. Kuivõrd selle nähtuse piirid, mida meie riigi seadusandlus reguleerib, on lubatud, peaks igaüks selle ise välja mõtlema.
Meie riigis palgaga seotud regulatiivsete dokumentide teema raames tuleb märkida föderaalse maksuteenistuse 29. augusti 2016. aasta kiri nr 3N-4-17 / 15799, mille kohaselt on keelatud välja anda palgad mitteresidendist töötajatele sularahas, kuid ainult pangatõlke kaudu. Ja loomulikult muutis Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 uus väljaanne palga väljaandmise tingimusi alates 03.10.2016.
Varem reguleeris see tööseadustiku artikkel ainult kahekordse kuupalga vormingut, mille kohaselt olid kõik kaubandusorganisatsioonid kohustatud maksma töötajatele palka vähemalt kaks korda kuus (sagedamini on see võimalik ja harvemini kategooriliselt mitte). Pealegi kehtis see täies mõttes juhtumite puhul, kui töötaja ise palub tööandjalt seda kirjalikult. Ja pärast ülaltoodud kuupäeva nõuab see õigusnorm, et kõik organisatsioonid kehtestaksid rangelt palga väljaandmise täpsed (konkreetsed) kuupäevad.
See tähendab, et eelmiste aastate praktika, kui kasutati sellist tüüpi reklaame: "Palka arvestatakse iga kuu 22. – 26. Päeval", on täielikult välistatud. Organisatsioonid on kohustatud määrama palga väljaandmise täpsed kuupäevad kuu 15. kuupäevaks. Lisaks jäi jõusse ka maksete eraldis, mis tuleb teha vähemalt kaks korda kuus.
Töötajatel, kes hakkavad uues kohas tööd leidma, soovitatakse uurida ettevõtte kohaliku regulatiivakti sisu, milleks on töötasu säte. See dokument sisaldab teavet palga, palgakalkulatsioonide, lisatasude korra, ettemakse kuupäevade ja oma töö rahalise tasu põhiosa kohta.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 142
Selles tööseadustiku artiklis on selgelt määratletud regulatiivsed mehhanismid vastavalt palgaviivitusi käsitlevatele õigusnormidele. Täpsemalt öeldakse artiklis 142: "Kui tööandja või tema volitatud esindaja lubas töötajale seaduslikku töötasu ennetähtaegselt maksta, siis tuleb teda vastutada vastavalt föderaalseadustele ja Venemaa töökoodeksile Föderatsioon."
Seega võivad ettevõtte töötajad end mõnevõrra kaitstuks pidada. Töökoodeks ütleb, et viieteistkümne päeva ületamine palgaga annab täieliku aluse riigi tegevuse peatamiseks. Selle staatuse vormistamiseks peavad töötajad siiski esitama kõrgemale juhtkonnale kirjaliku teate.
Selles kontekstis peaksite olema teadlik, et tööseadustiku alusel viieteistkümne päeva pikkune viivitus töötasu alusel on töösuhte lõpetamine tingimusteta. Lõppude lõpuks on reeglist erandeid. Samas artiklis öeldakse, et töö peatamine on sõjaseisukorra / erakorralise seisukorra ajal või riigi kehtestatud erimeetmete ajal keelatud. Lisaks kehtib see täielikult Venemaa relvajõudude organisatsioonide töötajate, riigi kaitse ja riigi julgeoleku tagamisega seotud üksuste töötajate, otsingu-, hädaabi- ja korrakaitseorganite töötajate, samuti riigiteenistujate kohta.
Nimetatud erandliku normi alla kuuluvate töötajate täielik loetelu hõlmab ka töötajaid organisatsioonides, mis teenindavad kõige ohtlikumaid tööstusharusid ja seadmeid, mis täidavad elanikkonna elu tagamisega seotud ülesandeid (kiirabi, veevarustus, energiavarustus, küte jne).) …
Oluline on mõista, et pärast töösuhte lõppemist nende organisatsioonis säilib töötajal õigus palgale. Vastavalt sellele ei peaks töötaja sel juhul muretsema meetmete pärast, mida juhtkond võtab ettevõtte töövõime taastamiseks. Pärast juhtkonna kirjalikku teadet viivitatud töötasu maksmise valmisolekust on töötaja kohustatud aga järgmisel päeval töökohale ilmuma. Sellisel juhul tuleb võlgnetav summa töötaja tööle naasmise päeval töötaja pangakaardile kanda.
Tööandja vastutus hilinenud palga eest
Kui ettevõtte töötaja tegevus, kus palgaga viivitati, on kõik üsna lihtne. Et tööandja materiaalne vastutus vajab sel juhul eraldi selgitust. Selles kontekstis kohustab Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27 organisatsiooni maksma trahvi kolmekümne kuni viiekümne tuhande rubla ulatuses. Sama artikkel räägib ettevõtte juhi haldusvastutusest. Kuid Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1 näeb ette kriminaalvastutuse ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 192 - distsiplinaarvastutus. Seega sõltub karistuse liik otseselt rikkumise astmest endast.
Lisaks peab tööandja maksma oma töötajatele kohustuslikult rahalisi hüvitisi. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236 näeb sellise arvutamise jaoks ette selge valemi, mis võtab arvesse viivitatud päevade arvu ja refinantseerimisprotsenti. Veelgi enam, see kehtib ka nende juhtumite kohta, kui palga hilinemine toimus panga süül. Tööandja jaoks on kõige karmim karistus kahe kuni viie aasta pikkune vangistus vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145 lõike 1 lõikele 2 (teine osa), mis on ette nähtud palga edasilükkamiseks kahe või enama kuu võrra.
Töötaja tegevus, kui tööandja pole rikkumist kõrvaldanud
Sageli seisavad meie riigis hilinenud palgad silmitsi olukordadega, kus tööandja lihtsalt ignoreerib oma töötaja kaebust selles osas. Sellisel juhul peab seadusliku rahalise tasu maksmata jätmise faktiga kaasnema töötaja kaebuse esitamine Riiklikule Tööinspektsioonile või prokuratuuri.
Selline taotlus esitatakse kirjalikult ja vabas vormis. See peaks sisaldama lühikest teavet probleemi olemuse, ettevõtte üksikasjade ja täielike identifitseerimisandmete kohta. Kaebusele peavad olema lisatud dokumentaalsed tõendid palkade hilinemise kohta.
Võib märkida, et alates 2014. aastast on kogu riigis suurest palga hilinemisega seotud probleemide lahendamise vorm muutunud tõhusaks reguleerijaks. Menetlusküsimus on nüüd täielikult reguleeritud. Nii et pärast tõendite kogumist ja kirjaliku kaebuse koostamist võite selle saata volitatud asutusele posti teel või isiklikult täidesaatva võimu esindaja kätte.
Kuidas käituda töölt lahkudes
Kuna töötaja organisatsioonist lahkumisel esineb sageli juhtumeid, kus täielik arveldamine viibib, nõuab see hetk ka hoolikat tähelepanu. Vallandamine ise on juriidiline protseduur, mis tähendab töötaja töö lõpetamist, tema tööraamatu tagastamist ja lõplikku sularahas arveldamist.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140 reguleerib selgelt pensionile jääva töötajaga tööandja arvutamise korda. Seal on öeldud, et viimasel tööpäeval või järgmisel päeval pärast seda, kui arvutusega juhtkonnaga ühendust võeti, peab selline makse järgnema. Töökoodeksi õigusnormi kohaselt kohustub töötaja vallandamisel ilmuma arvutamiseks iseseisvalt.
Kui juhtkond viibib lõplikus arvelduses, on töötajal õigus nõue esitada. Lisaks võib tööinspektsiooniga ühenduse võtmine olla probleemile tõhus lahendus. Sel juhul vaadatakse kaebus läbi kalendrikuu jooksul, misjärel antakse menetluse juhtumi uurimiseks ja kohtule esitamiseks. Reeglina ei taha tööandja sellist menetlust enne kohtuistungit aktsepteerida. Seetõttu võib sellist mõjuinstrumenti pidada üsna optimaalseks.
