Venekeelses keskkonnas nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkust kõnekeeles "dekreediks". Juriidilises mõttes reguleerib seda artikkel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 255 ja föderaalse seaduse "Kohustuslik sotsiaalkindlustus ajutise töövõimetuse korral seoses emadusega" nr 255-FZ, 29. detsember 2006. Seadus lubab rasedatel emadel rasedust jätkata. lahkuma.
Juhised
Samm 1
Rasedus- ja sünnituspuhkusele on võimalik minna alates 30. rasedusnädalast. Ja juhul, kui ootate kaksikuid, siis alates 28. rasedusnädalast ja kaks nädalat varem. Kasutage seda võimalust. Sellisel juhul tuleb sünnituseelses kliinikus vormistada töövõimetusleht.
Haiguslehte saab välja anda 140 kalendripäevaks. Millest 70 kalendripäeva - enne sünnitust ja 70 - pärast neid. Mitmikraseduse korral on tähtaeg 194 kalendripäeva (84 päeva enne sünnitust ja 110 päeva pärast).
2. samm
Sünnieelne ja sünnijärgne puhkus tuleb välja anda sama vormiga töövõimetuslehel.
3. samm
Real "Märkige töövõimetuse põhjus" tuleb alla kriipsutada sõnad "rasedus- ja sünnituspuhkus" ning märkida eeldatava sünnikuupäev.
4. samm
Rida "Režiim" peaks näitama "ambulatoorne + statsionaarne".
5. samm
"Tööst vabastamine" näitab üks rida kestust "140 kalendripäeva" või "194 kalendripäeva".
6. samm
Alates 2011. aastast on tehtud muudatusi föderaalseaduses "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta raseduse tõttu ajutise puude korral", mille kohaselt on muutunud ka haiguspuhkuse arvutamise kord.
Raseduse ja sünnituse korral haiguslehe arvutamiseks võetakse ajavahemik 730 päeva enne haiguslehe andmise aastat, sealhulgas ajutine puue sel perioodil. Varem võeti arvesse ainult tegelikult töötatud päevi.
7. samm
Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse igat liiki makseid ja muid kindlustatud isiku kasusid, mille eest võetakse sotsiaalkindlustusfondilt kindlustusmakseid.
8. samm
Samal ajal võetakse iga aasta keskmine töötasu arvesse summas, mis ei ületa sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmaksete arvutamise maksimaalset baasi. Kõigi aastate jooksul kuni 2011. aastani oli see baas 415 000 rubla.
9. samm
Andmed on kokku võetud. Saadud näitaja tuleb jagada 730-ga, lahutamata päevi, mil te ei töötanud. See annab meile keskmise päevapalga.
SDZ = (SZ_aasta1 + SZ_aasta2) / 730
10. samm
Maksmisele kuuluv kogusumma tuleks kindlaks määrata, korrutades keskmise päevapalga töövõimetuslehel märgitud päevade arvuga (140 või 194)
11. samm
Kui kaks aastat enne raseduse tõttu töövõimetuslehe saamist ei olnud töötasu või see jäi alla töötasu alammäära (töötasu alammäära), siis sünnitoetus arvutatakse miinimumpalgast
SDZ miinimum = 24 kuud * miinimumpalk / 730
Vastavalt 19. juuni 2000. aasta föderaalseadusele "Miinimumpalga kohta" nr 82-FZ oli miinimumpalk alates 1. juunist 2011 4611 rubla.
12. samm
Piirkondades, kus kehtestatakse palgakoefitsiendid, makstakse toetust neid arvesse võttes.
13. samm
2011. aastal on rasedus- ja sünnitushüvitiste maksimaalne suurus (kui rasedus ei ole mitmekordne) 159 178,08 rubla
Hüvitise suurus = (415000 + 415000) / 730 * 140
14. samm
Kui naine töötab raseduse alguse ajal ametlikult mitmes kohas ja kahel eelneval aastal töötas ta seal, siis makstakse sünnitoetust kõigil töökohtadel. See tähendab, et rasedus- ja sünnitushüvitisi on võimalik saada mitme haiguslehe eest (põhitöökohas ja osalise tööajaga). Samas ei arvestata igas töökohas teiselt tööandjalt saadud sissetulekut.
15. samm
Kui rasedus- ja sünnituspuhkus algas 2010. aastal, siis arvutatakse toetus vanade reeglite järgi (enne muudatuste toimumist) ja uues 2011. aastal peab raamatupidamisosakond alates 01.01.2011 arvestama ümber vastavalt uutele reeglitele perioodiks, mille eest haigusleht langeb 2011. aastal. Kui uute arvutuste kohaselt osutub keskmine päevapalk suuremaks, siis võib hüvitis tõusta, kui seda on vähem, siis varem makstud toetus ei muutu.
