Raseduse ja sünnituse eest maksmise reeglid on kehtestatud 29. detsembri 2006. aasta seadusega nr 255-FZ. Tööandjad on kohustatud maksma rasedus- ja sünnituspuhkuselt haiguslehel. Seejärel tuleb need vahendid hüvitada Vene Föderatsiooni FSS-i vahenditest. Erinevalt tavalisest töövõimetuslehest hüvitab FSS kõigi päevade eest oma eelarvest.
See on vajalik
- - õigesti vormistatud haigusleht,
- - sünnitusmaja tõend lapse sünni kohta,
- - kliiniku tõend kuni 10-nädalase raseduse registreerimise kohta,
- - andmed viimase 24 kuu palkade kohta.
Juhised
Samm 1
Töövõimetuslehe arvutamine toimub järgmise valemi järgi:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P, kus C on kuupalk, V on päevapalk, P on töövõimetuslehel olevate maksete summa.
2. samm
Raseduse ja sünnituse korral haiguslehte väljastatakse 140 kalendripäevaks ja seda makstakse 100%. Kui kindlustuskogemus on alla 24 kuu, tehakse arvutus tegeliku töötasu põhjal.
3. samm
Kui töötaja on töötanud 24 kuud erinevate tööandjate juures, peab ta raamatupidamisse viima tõendi töötasu kohta oma varasematest töökohtadest.
4. samm
Kui ühe päeva maksumus töötasu arvutamisel osutub miinimumpalgast väiksemaks, makstakse haiguslehte miinimumpalga alusel. 2014. aastal oli miinimumpalk 5554 rubla. Sellele summale lisatakse praegune piirkondlik koefitsient (kui see on olemas).
5. samm
Kliiniku tõendi kohaselt makstakse koos raseduse ja sünnituse eest tasumisega hüvitist kliinikus varajase registreerimise eest.
6. samm
Haigusleht tuleb ettevõtte raamatupidamisele üle anda hiljemalt 6 kuud pärast selle sulgemist.
